Канал: FranklinCovey Czech & Slovak Republics

FranklinCovey Impact Platform

FranklinCovey Impact Platform

Tomáš Kopecký zve na konferenci Bez bolesti není růstu

Tomáš Kopecký zve na konferenci Bez bolesti není růstu

Slib 7 návyků

Slib 7 návyků

4 základní role leadershipu

4 základní role leadershipu

Jak diverzita ovlivňuje výkonnost v organizacích

Jak diverzita ovlivňuje výkonnost v organizacích

Nabíječka do auta

Nabíječka do auta

Digitální kurzy a lekce FranklinCovey 2021 1

Digitální kurzy a lekce FranklinCovey 2021 1

Velké kameny. Jak si nastavit priority?

Velké kameny. Jak si nastavit priority?

Franklincovey Czech & Slovak Republics – živé vysílání

Franklincovey Czech & Slovak Republics – živé vysílání

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: omezené zdroje na vzdělávání a rozvoj

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: omezené zdroje na vzdělávání a rozvoj

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: vedení klade důraz na výsledky

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: vedení klade důraz na výsledky

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: HR v roli hlavního dodavatele optimální řešení

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: HR v roli hlavního dodavatele optimální řešení

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: potřeba flexibilních řešení různého typu

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: potřeba flexibilních řešení různého typu

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: mnoho interních „zákazníků“ s měnícími se potřebami

Jak na systematický rozvoj zaměstnanců: mnoho interních „zákazníků“ s měnícími se potřebami

Okruh vlivu

Okruh vlivu

Pozdrav školám LEADER IN ME od Seana Coveyho

Pozdrav školám LEADER IN ME od Seana Coveyho

Pozvánka I ve mně je lídr: sociální a emoční učení (SEL) ON LINE

Pozvánka I ve mně je lídr: sociální a emoční učení (SEL) ON LINE

Zelený a čistý - jak fungují dohody výhra-výhra v praxi?

Zelený a čistý - jak fungují dohody výhra-výhra v praxi?

Q2 Lifestyle

Q2 Lifestyle

Digitální vzdělávání zaměstnanců ve společnost Berry Promens Zlín

Digitální vzdělávání zaměstnanců ve společnost Berry Promens Zlín

Co dala a vzala dětem pandemie?

Co dala a vzala dětem pandemie?

Pozvánka na 7 návyků pro učitele a ředitele do Litomyšle - vstupní hodnocení 360°

Pozvánka na 7 návyků pro učitele a ředitele do Litomyšle - vstupní hodnocení 360°

Pozvánka na 7 návyků pro učitele a ředitele do Litomyšle

Pozvánka na 7 návyků pro učitele a ředitele do Litomyšle

Náhled do knihovny digitálních lekcí a kurzů FranklinCovey

Náhled do knihovny digitálních lekcí a kurzů FranklinCovey

FranklinCovey digitální lekce a kurzy

FranklinCovey digitální lekce a kurzy

Akademie Leadershipu pro volnočasové instituce

Akademie Leadershipu pro volnočasové instituce

FranklinCovey All Access Pass - licence pro moderní firemní vzdělávání

FranklinCovey All Access Pass - licence pro moderní firemní vzdělávání

Akademie leadershipu pro vedoucí pracovníky škol

Akademie leadershipu pro vedoucí pracovníky škol

Akademie leadershipu pro vedoucí pracovníky škol

Akademie leadershipu pro vedoucí pracovníky škol

Jaké vlastnosti by měl mít lídr? Rozvíjíme leadership ve školách.

Jaké vlastnosti by měl mít lídr? Rozvíjíme leadership ve školách.

Proč učit ve školách leadership?

Proč učit ve školách leadership?

Proces I ve mně je lídr v českých školách

Proces I ve mně je lídr v českých školách

Proaktivni jazyk

Proaktivni jazyk

Každodenní osobní vítězství

Každodenní osobní vítězství

Slib 7 navyku

Slib 7 navyku

Zákon sklizně

Zákon sklizně

4 základní role leadershipu

4 základní role leadershipu

Jsou všichni vaši lídři připraveni?

Jsou všichni vaši lídři připraveni?

MountainTop Insights CZ

MountainTop Insights CZ

Paradigmata

Paradigmata

Speed of Trust: What If You Could See Trust

Speed of Trust: What If You Could See Trust

Seminář FranklinCovey Prezentační výhoda: Annin svět

Seminář FranklinCovey Prezentační výhoda: Annin svět

4 disciplíny realizace: Gól

4 disciplíny realizace: Gól

Seminář FranklinCovey Základy úspěšného řízení projektů: Tonyho práce

Seminář FranklinCovey Základy úspěšného řízení projektů: Tonyho práce

Speed of Trust: How Do You Measure Trust & Why You Should

Speed of Trust: How Do You Measure Trust & Why You Should

5 rozhodnutí pro výjimečnou produktivitu: cítíte se jako pohřbeni zaživa?

5 rozhodnutí pro výjimečnou produktivitu: cítíte se jako pohřbeni zaživa?

Program Helping Clients Succeed - ze semináře do praxe

Program Helping Clients Succeed - ze semináře do praxe

4 disciplíny realizace: realizace strategií a nejdůležitějších cílů

4 disciplíny realizace: realizace strategií a nejdůležitějších cílů

Nová verze 7 návyků skutečně efektivních lidí

Nová verze 7 návyků skutečně efektivních lidí

Speed of Trust: Engagement

Speed of Trust: Engagement

FranklinCovey Prezentační výhoda

FranklinCovey Prezentační výhoda

FranklinCovey o firemní kultuře

FranklinCovey o firemní kultuře

Případová studie FranklinCovey ve společnosti Microsoft Švédsko

Případová studie FranklinCovey ve společnosti Microsoft Švédsko

I ve mně je lídr

I ve mně je lídr