Канал: XLO Change Academy

Sterk og stødig: Nettkurs for deg som ønsker støtte til kostholdsendring

Sterk og stødig: Nettkurs for deg som ønsker støtte til kostholdsendring

Smidig start: Myk overgang til et sunt og godt liv tilpasset deg

Smidig start: Myk overgang til et sunt og godt liv tilpasset deg

Konflikthåndtering - finn vinn-vinn løsninger

Konflikthåndtering - finn vinn-vinn løsninger

Nøkler for familien - Del 2

Nøkler for familien - Del 2

Nøkler for familien - Del 1

Nøkler for familien - Del 1

#Presupposisjoner - Hva skal være med i bagasjen

#Presupposisjoner - Hva skal være med i bagasjen

#Mønsterbryter - Hvordan bryte mønster

#Mønsterbryter - Hvordan bryte mønster

#Ankring - Ta regi på tilstanden

#Ankring - Ta regi på tilstanden

#Ytre//indre - Space ut eller inn

#Ytre//indre - Space ut eller inn

#Assosiert//Dissosiert - Chille eller eksplodere

#Assosiert//Dissosiert - Chille eller eksplodere

#Rammer - Hvor går grensen

#Rammer - Hvor går grensen

#Intensjoner - Hva er vitsen?

#Intensjoner - Hva er vitsen?

#Jeg//du - Snakk for deg selv

#Jeg//du - Snakk for deg selv

#Pacing - slutt på maset

#Pacing - slutt på maset

Slik vinner du salgene: Hva er salg

Slik vinner du salgene: Hva er salg

Slik vinner du salgene: møt kursansvarlig Tom Isaksen

Slik vinner du salgene: møt kursansvarlig Tom Isaksen

Hva hemmer og fremmer innovasjon

Hva hemmer og fremmer innovasjon

Hvordan presentere som TED

Hvordan presentere som TED

Kommunikasjon og utvikling for tverrfaglige team

Kommunikasjon og utvikling for tverrfaglige team

Hvordan utvikle organisasjonskultur

Hvordan utvikle organisasjonskultur

Hvordan lykkes med endringsledelse

Hvordan lykkes med endringsledelse

Hur utveckla organisationskultur?

Hur utveckla organisationskultur?

Hur lösa konflikter?

Hur lösa konflikter?

Hvordan løse konflikter

Hvordan løse konflikter

Vad hämmar och främjar innovation

Vad hämmar och främjar innovation

#Ramar: Hur man är tydlig och sätter gränser

#Ramar: Hur man är tydlig och sätter gränser

#Associerad//Dissocierad: Hur du kopplar på och av

#Associerad//Dissocierad: Hur du kopplar på och av

#1a.//2.a//3.e ordningen: Hur man effektivt skapar förändring

#1a.//2.a//3.e ordningen: Hur man effektivt skapar förändring

#Presuppositioner: Hur man ändrar tankesätt

#Presuppositioner: Hur man ändrar tankesätt

#Intentioner: Hur man skapar motivation

#Intentioner: Hur man skapar motivation

#Kongruens och inkongruens: Hur man verkar trovärdig

#Kongruens och inkongruens: Hur man verkar trovärdig

#Mönsterbrytare: hur man bryter mönstret

#Mönsterbrytare: hur man bryter mönstret

#Submodaliteter: Hur man ger konkret feedback

#Submodaliteter: Hur man ger konkret feedback

#Jag // Du: Hur du respekterar dina egna och andras gränser

#Jag // Du: Hur du respekterar dina egna och andras gränser

#Fram/Bak: Hur man balanserar löfte och leverans

#Fram/Bak: Hur man balanserar löfte och leverans

#Yttre//Inre: Hur man balanserar yttre och inre uppmärksamhet

#Yttre//Inre: Hur man balanserar yttre och inre uppmärksamhet

#Pacing och #Leading: Hur man bygger förtroende innan man leder

#Pacing och #Leading: Hur man bygger förtroende innan man leder

VAK och språk: Hur du använder dina sinnen medvetet

VAK och språk: Hur du använder dina sinnen medvetet

#Logiska plan: Hur man undviker att prata förbi varandra

#Logiska plan: Hur man undviker att prata förbi varandra

#Signatur: Hur man undviker att irritera andra

#Signatur: Hur man undviker att irritera andra

#Höger//Vänster: Hur man balanserar en logisk och intuitiv strategi

#Höger//Vänster: Hur man balanserar en logisk och intuitiv strategi

#Språkmönster: Hur påverkar mönster i språket

#Språkmönster: Hur påverkar mönster i språket

#Uppe//Nere: Hur man skapar en balans mellan att tänka och göra

#Uppe//Nere: Hur man skapar en balans mellan att tänka och göra

#Medvetet//Omedvetet: Hur man hittar resurser

#Medvetet//Omedvetet: Hur man hittar resurser

#Dåtid//Nutid//Framtid: Hur påverkar tidsperspektivet

#Dåtid//Nutid//Framtid: Hur påverkar tidsperspektivet

#Ankring och #Ankare: Hur man snabbt kan ändra fokus

#Ankring och #Ankare: Hur man snabbt kan ändra fokus

#Strategier: Hur man presterar - och lyckas

#Strategier: Hur man presterar - och lyckas

Hur leda möten?

Hur leda möten?

Grundkurs i kommunikation och utveckling

Grundkurs i kommunikation och utveckling

Ramverk för kommunikation och utveckling

Ramverk för kommunikation och utveckling

Verktygslåda för att förstå och leda människor

Verktygslåda för att förstå och leda människor

Verktøykasse for å forstå og lede mennesker

Verktøykasse for å forstå og lede mennesker

Verktøy for utvikling av kompetanse og kultur

Verktøy for utvikling av kompetanse og kultur

Verktyg för utveckling av kompetens och kultur

Verktyg för utveckling av kompetens och kultur

Nycklar för livsglädje

Nycklar för livsglädje

Relasjonskompetanse hvordan lykkes med relasjoner

Relasjonskompetanse hvordan lykkes med relasjoner

Hvordan gi tilbakemeldinger på en ålreit måte

Hvordan gi tilbakemeldinger på en ålreit måte

Tilbakemeldinger på intensjon - på en ålreit måte

Tilbakemeldinger på intensjon - på en ålreit måte

Nøkler for livsglede

Nøkler for livsglede

Tilbakemelding på rammer - på en ålreit måte

Tilbakemelding på rammer - på en ålreit måte

Tilbakemelding på presupposisjoner - på en ålreit

Tilbakemelding på presupposisjoner - på en ålreit

Tilbakemeldinger på adferd - på en ålreit måte

Tilbakemeldinger på adferd - på en ålreit måte

Før du gir tilbakemeldinger

Før du gir tilbakemeldinger

Respekt og selvfølelse

Respekt og selvfølelse

Respekt og selvfølelse for barn

Respekt og selvfølelse for barn

Hur lösa konflikter?

Hur lösa konflikter?

Relationskompetens - hur lyckas med relationer

Relationskompetens - hur lyckas med relationer

Hur lyckas med förändringsledning?

Hur lyckas med förändringsledning?

Hur lyckas med projektledning?

Hur lyckas med projektledning?

Hvordan løse konflikter og uenigheter

Hvordan løse konflikter og uenigheter

Hur lösa konflikter och meningsskiljaktigheter?

Hur lösa konflikter och meningsskiljaktigheter?

Hvordan lykkes på jobbintervju

Hvordan lykkes på jobbintervju

Fixed och growth mindset

Fixed och growth mindset

Feedback på ett schysst sätt - Före du ger feedback

Feedback på ett schysst sätt - Före du ger feedback

Hvordan lede møter

Hvordan lede møter

Fixed og growth mindset

Fixed og growth mindset

#Intensjoner: Hvordan skape motivasjon

#Intensjoner: Hvordan skape motivasjon

Rammeverk for kommunikasjon og utvikling

Rammeverk for kommunikasjon og utvikling

#Språkmønster: Hvordan påvirker mønstre i språket

#Språkmønster: Hvordan påvirker mønstre i språket

#Signatur: Hvordan unngå å irritere andre

#Signatur: Hvordan unngå å irritere andre

#Kongruens og inkongruens: Hvordan fremstå troverdig

#Kongruens og inkongruens: Hvordan fremstå troverdig

#Strategier: Hvordan prestere - og lykkes

#Strategier: Hvordan prestere - og lykkes

#Anker og #Ankring: Hvordan raskt endre fokus

#Anker og #Ankring: Hvordan raskt endre fokus

#Mønsterbryter: Hvordan bryte mønster

#Mønsterbryter: Hvordan bryte mønster

#Presupposisjoner: Hvordan endre mindset

#Presupposisjoner: Hvordan endre mindset

#Rammer: Hvordan være tydelig og sette grenser

#Rammer: Hvordan være tydelig og sette grenser

Grunnkurs i kommunikasjon og utvikling

Grunnkurs i kommunikasjon og utvikling

#1.//2.//3. orden: Hvordan effektivt skape endring

#1.//2.//3. orden: Hvordan effektivt skape endring

#Assosiert//Dissosiert: Hvordan koble av og på

#Assosiert//Dissosiert: Hvordan koble av og på

#Foran//Bak: Hvordan balansere løfte og leveranse

#Foran//Bak: Hvordan balansere løfte og leveranse

#Ytre//Indre: Hvordan balansere ytre og indre oppmerksomhet

#Ytre//Indre: Hvordan balansere ytre og indre oppmerksomhet

#Oppe//Nede: Hvordan skape balanse mellom å tenke og gjøre

#Oppe//Nede: Hvordan skape balanse mellom å tenke og gjøre

#Høyre//Venstre: Hvordan balansere logisk og intuitiv tilnærming

#Høyre//Venstre: Hvordan balansere logisk og intuitiv tilnærming

#Bevisst//Ubevisst: Hvordan finne ressurser

#Bevisst//Ubevisst: Hvordan finne ressurser

#Submodaliteter: Hvordan gi konkrete tilbakemeldinger

#Submodaliteter: Hvordan gi konkrete tilbakemeldinger

#VAK og språk: Hvordan bruke sansene bevisst

#VAK og språk: Hvordan bruke sansene bevisst

#Pacing og #Leading: Hvordan skape tillit før du leder an

#Pacing og #Leading: Hvordan skape tillit før du leder an

#Jeg//Du: Hvordan respektere egne og andres grenser

#Jeg//Du: Hvordan respektere egne og andres grenser

#Fortid//Nåtid//Fremtid: Hvordan påvirker tidsperspektivet

#Fortid//Nåtid//Fremtid: Hvordan påvirker tidsperspektivet

#Logiske plan: Hvordan unngå å snakke forbi hverandre

#Logiske plan: Hvordan unngå å snakke forbi hverandre

Hur balansera löfte och leverans?

Hur balansera löfte och leverans?

Hur ge konkret feedback?

Hur ge konkret feedback?

Hur respektera egna och andras gränser? - På jobbet

Hur respektera egna och andras gränser? - På jobbet

Hur vara tydlig och sätta gränser?

Hur vara tydlig och sätta gränser?

Hur skapa förändring på ett effektivt sätt?

Hur skapa förändring på ett effektivt sätt?

Hur koppla av och på?

Hur koppla av och på?

Hur prestera - och lyckas?

Hur prestera - och lyckas?

Hur snabbt ändra fokus?

Hur snabbt ändra fokus?

Hur påverkar tidsperspektivet?

Hur påverkar tidsperspektivet?

Hur balansera logisk och intuitiv tillvägagångssätt?

Hur balansera logisk och intuitiv tillvägagångssätt?

Hur skapa balans mellan att tänka och göra?

Hur skapa balans mellan att tänka och göra?

Hur balansera yttre och inre uppmärksamhet?

Hur balansera yttre och inre uppmärksamhet?

Hur undvika att prata förbi varandra?

Hur undvika att prata förbi varandra?

Hur undvika att irritera andra?

Hur undvika att irritera andra?

Hur ändra mindset?

Hur ändra mindset?

Hur använda sinnena medvetet?

Hur använda sinnena medvetet?

Hur skapa motivation?

Hur skapa motivation?

Hur framstå trovärdig?

Hur framstå trovärdig?

Hur zooma in och ut?

Hur zooma in och ut?

Hur effektivt skapa förändring?

Hur effektivt skapa förändring?

Hur skapa tillit före du leder?

Hur skapa tillit före du leder?

Hur påverkar mönster i språket?

Hur påverkar mönster i språket?

Hur respektera egna och andras gränser?

Hur respektera egna och andras gränser?

Hvordan påvirker mønstre i språket?

Hvordan påvirker mønstre i språket?

Hvordan raskt endre fokus?

Hvordan raskt endre fokus?

Hvordan unngå å snakke forbi hverandre?

Hvordan unngå å snakke forbi hverandre?

Hvordan bryte mønster

Hvordan bryte mønster

Hvordan skape tillit før du leder an?

Hvordan skape tillit før du leder an?

Hvordan respektere egne og andres grenser? - På jobben

Hvordan respektere egne og andres grenser? - På jobben

Hvordan respektere egne og andres grenser?

Hvordan respektere egne og andres grenser?

Hvordan være tydelig og sette grenser?

Hvordan være tydelig og sette grenser?

Hvordan endre mindset

Hvordan endre mindset

Hvordan skape endring effektivt?

Hvordan skape endring effektivt?

Hvordan fremstå troverdig?

Hvordan fremstå troverdig?

Hvordan skape motivasjon?

Hvordan skape motivasjon?

Hvordan koble av og på?

Hvordan koble av og på?

Hvordan gi konkrete tilbakemeldinger?

Hvordan gi konkrete tilbakemeldinger?

Hvordan bruke sansene bevisst

Hvordan bruke sansene bevisst

Hvordan balansere indre og ytre oppmerksomhet?

Hvordan balansere indre og ytre oppmerksomhet?

Hvordan prestere - og lykkes?

Hvordan prestere - og lykkes?

Hvordan påvirker tidsperspektivet?

Hvordan påvirker tidsperspektivet?

Hvordan finne ressurser?

Hvordan finne ressurser?

Hvordan balansere løfte og leveranse?

Hvordan balansere løfte og leveranse?

Hvordan skape balanse mellom å tenke og gjøre?

Hvordan skape balanse mellom å tenke og gjøre?

Hvordan balansere logisk og intuitiv tilnærming?

Hvordan balansere logisk og intuitiv tilnærming?

Hvordan unngå å irritere andre?

Hvordan unngå å irritere andre?

Hvordan påvirker mønstre i språket?

Hvordan påvirker mønstre i språket?

XLO trailer

XLO trailer

Om XLO Change Academy

Om XLO Change Academy

#pattern interruption: How to break useless patterns

#pattern interruption: How to break useless patterns

Communication Framework - a short intro

Communication Framework - a short intro

Explore and enjoy communication and change

Explore and enjoy communication and change

#frames: How to be perceived as clear

#frames: How to be perceived as clear

#pacing and #leading: How to create trust before taking the lead

#pacing and #leading: How to create trust before taking the lead

#presuppositions: How to change mindset

#presuppositions: How to change mindset

#Conscious//Subconscious: How to find hidden resources

#Conscious//Subconscious: How to find hidden resources

#LanguagePatterns: how the patterns in the language affect communication

#LanguagePatterns: how the patterns in the language affect communication

#intentions: How to motivate

#intentions: How to motivate

#Submodalities: how to describe sensory experience

#Submodalities: how to describe sensory experience

#Logical Levels: How to avoid talking past each other

#Logical Levels: How to avoid talking past each other

#Strategies: How to perform well and succeed

#Strategies: How to perform well and succeed

#Right//Left: How to balance logics and intuition

#Right//Left: How to balance logics and intuition

#Associated//Dissociated: How to go all in or take a step back

#Associated//Dissociated: How to go all in or take a step back

#Anchor and #Anchoring: How to quickly change state

#Anchor and #Anchoring: How to quickly change state

#VAK and Language: How to consciously use your senses

#VAK and Language: How to consciously use your senses

#Internal//External: How to balance external and internal attention

#Internal//External: How to balance external and internal attention

#Past//Present//Future: How the time perspective affects communication

#Past//Present//Future: How the time perspective affects communication

#Signatures; How to avoid being annoying

#Signatures; How to avoid being annoying

#I//#you: How to show respect and integrity

#I//#you: How to show respect and integrity

#1.//2.//3. Order: How to create changes efficiently

#1.//2.//3. Order: How to create changes efficiently

#Congruence and #Incongruence: How to be credible

#Congruence and #Incongruence: How to be credible

#Upper//Lower: How to balance thinking and doing

#Upper//Lower: How to balance thinking and doing

#Front//Back: How to balance promise and delivery

#Front//Back: How to balance promise and delivery

Hur balansera löfte och leverans?

Hur balansera löfte och leverans?

Feedback på presuppositioner - på ett schysst sätt

Feedback på presuppositioner - på ett schysst sätt

Feedback på intentioner - på ett schysst sätt

Feedback på intentioner - på ett schysst sätt

Feedback på ramar - på ett schysst sätt

Feedback på ramar - på ett schysst sätt

Feedback på beteende - på ett schysst sätt

Feedback på beteende - på ett schysst sätt

Ramverk för kommunikation och utveckling

Ramverk för kommunikation och utveckling

Rammeverk for kommunikasjon og utvikling

Rammeverk for kommunikasjon og utvikling

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 24: Bli mer bevisst og få frihet til å velge

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 24: Bli mer bevisst og få frihet til å velge

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 23: Respekter egne og andres grenser

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 23: Respekter egne og andres grenser

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 22: Skill på fakta og tolkning

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 22: Skill på fakta og tolkning

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 21: Sørg for at alle er involvert og enig i planleggingen

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 21: Sørg for at alle er involvert og enig i planleggingen

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 20: Bruk felles intensjon for å finne løsninger

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 20: Bruk felles intensjon for å finne løsninger

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 19: Vær tilstede og nyt hvert øyeblikk

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 19: Vær tilstede og nyt hvert øyeblikk

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 18: Vær bevisst hvordan ord trigger handling

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 18: Vær bevisst hvordan ord trigger handling

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 17: Si fra på en ålreit måte

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 17: Si fra på en ålreit måte

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 16: Sørg for samsvar mellom liv og lære

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 16: Sørg for samsvar mellom liv og lære

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 15: Vær først kreativ - så kritisk

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 15: Vær først kreativ - så kritisk

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 14: Trekk pusten og velg helikopterperspektiv

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 14: Trekk pusten og velg helikopterperspektiv

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 13: Sørg for samsvar mellom utstillingsvindu og lager

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 13: Sørg for samsvar mellom utstillingsvindu og lager

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 12: Kos deg med indre oppmerksomhet

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 12: Kos deg med indre oppmerksomhet

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 11: Når autopilot ikke fører frem, prøv noe annet

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 11: Når autopilot ikke fører frem, prøv noe annet

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 10: Hold tak i de gode stundene

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 10: Hold tak i de gode stundene

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 9: Bryt mønstre med omtanke og øk energinivået

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 9: Bryt mønstre med omtanke og øk energinivået

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 8: Støtt før du leder

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 8: Støtt før du leder

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 7: Sørg for samsvar mellom prat og handling

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 7: Sørg for samsvar mellom prat og handling

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 6: Kjør helgardering om du vil ha jobben gjort

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 6: Kjør helgardering om du vil ha jobben gjort

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 5: Legg merke til hva andre legger til grunn

Hvordan bli mer opplagt - tips på dag 5: Legg merke til hva andre legger til grunn