Канал: cvmango

#59 - Čo spája slovensko-český employer branding

#59 - Čo spája slovensko-český employer branding

#58 - Láskavý time management

#58 - Láskavý time management

#57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?

#57 - Ako sa vrátiť do práce po dovolenke plný síl?

#56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku

#56 - HOVORME NAHLAS: O rovnosti platov mužov a žien na Slovensku

#55 - People & Culture: Výzvy a príležitosti v spoločnosti Philip Morris

#55 - People & Culture: Výzvy a príležitosti v spoločnosti Philip Morris

#54 - Úspech firmy cez správne HR procesy - Vladimír Hrivnák

#54 - Úspech firmy cez správne HR procesy - Vladimír Hrivnák

#53 - Zmena v pohľade na recruiting cez Talent Camp

#53 - Zmena v pohľade na recruiting cez Talent Camp

#51 - Z "kostrbatého" zamestnávateľa na "LOVE" brand - Richard Malovaný, Marián Bystričan

#50 - AI a automatizácia v HR procesoch

#50 - AI a automatizácia v HR procesoch

LinkedIn ambasádori

LinkedIn ambasádori

Hiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, ... Laura Blažeková

Hiring Gen Z – ako ju prilákať, udržať, ... Laura Blažeková

Koučovací prístup vo firme, Viera Tatayová

Koučovací prístup vo firme, Viera Tatayová

Reziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková

Reziliencia – na živo vo firme aj doma, Michaela Hecht a Zuzana Čmelíková

Vplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan Čekan

Vplyv firemnej kultúry na nábor talentov, Mária Weiser a Štefan Čekan

Sila ženy v bežnom (aj pracovnom) živote, Katarína Fitala

Sila ženy v bežnom (aj pracovnom) živote, Katarína Fitala

Dôležitosť transparentnosti pri riešení rodových rozdielov, Miroslava Rychtárechová

Dôležitosť transparentnosti pri riešení rodových rozdielov, Miroslava Rychtárechová

Stať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky, Jitka Adámková

Stať sa flexibilnou firmou je prácou na dlhé roky, Jitka Adámková

Žena a matka na pozícii CEO, Ivana Heretik Vačoková

Žena a matka na pozícii CEO, Ivana Heretik Vačoková

Energy management v kontexte flexibility pracovného času, Ľudmila Grajcárová

Energy management v kontexte flexibility pracovného času, Ľudmila Grajcárová

Riadenie krízovej komunikácie, Zuzana Kaňuchová

Riadenie krízovej komunikácie, Zuzana Kaňuchová

Outplacement v praxi, Ľuba Urbínová

Outplacement v praxi, Ľuba Urbínová

Zákulisie HR - budovanie značky zamestnávateľa, Magdaléna Vrťová

Zákulisie HR - budovanie značky zamestnávateľa, Magdaléna Vrťová

Nadmerný pracovný výkon, Katarína Fitala

Nadmerný pracovný výkon, Katarína Fitala

Prezentačné zručnosti pre každého (aj skúseného spíkra), Lukáš Bakoš

Prezentačné zručnosti pre každého (aj skúseného spíkra), Lukáš Bakoš

Lukáš Bakoš - Prezentačné zručnosti pre každého ( aj skúseného spíkra)

Lukáš Bakoš - Prezentačné zručnosti pre každého ( aj skúseného spíkra)

Čo potrebuje HR vedieť o behaviorálnej stratégii - Veronika Šustrová

Čo potrebuje HR vedieť o behaviorálnej stratégii - Veronika Šustrová

Čo potrebuje HR vedieť o behaviorálnej stratégii, Veronika Šustrová

Čo potrebuje HR vedieť o behaviorálnej stratégii, Veronika Šustrová

HR výzvy v kontexte hodnôt našej spoločnosti, Andrea Vadkerti

HR výzvy v kontexte hodnôt našej spoločnosti, Andrea Vadkerti

4. Ako zažiariť na hodnotiacom rozhovore

4. Ako zažiariť na hodnotiacom rozhovore

3. HODNOTIACI POHOVOR v PRAXI - SCÉNKA

3. HODNOTIACI POHOVOR v PRAXI - SCÉNKA

2. Otázky a ciele hodnotiaceho rozhovoru

2. Otázky a ciele hodnotiaceho rozhovoru

1. Pozitívne účinky hodnotiaceho rozhovoru

1. Pozitívne účinky hodnotiaceho rozhovoru

5. Svetlý zajtrajšok po dni "D" ( hodnotiacom rozhovore)

5. Svetlý zajtrajšok po dni "D" ( hodnotiacom rozhovore)

1. Odomykáme silné a slabé stránky

1. Odomykáme silné a slabé stránky

2. Kedy je ten správny čas na odhalenie talentov?

2. Kedy je ten správny čas na odhalenie talentov?

3. Zmysel slabých stránok a rozvoj tímu

3. Zmysel slabých stránok a rozvoj tímu

Výzvy a perspektívy externého vzdelávania a recruitingu včera a dnes, Martin Marek, Dušan Straňák

Výzvy a perspektívy externého vzdelávania a recruitingu včera a dnes, Martin Marek, Dušan Straňák

Rovnosť odmeňovania v maloobchode, Veronika Bátorová

Rovnosť odmeňovania v maloobchode, Veronika Bátorová

Čím žije HR v automotive, Andrea Rebejová

Čím žije HR v automotive, Andrea Rebejová

Návrat žien po materskej späť do práce, Patrícia Hirschnerová

Návrat žien po materskej späť do práce, Patrícia Hirschnerová

HR zákulisie spoločnosti Martinus, Andrea Mešková

HR zákulisie spoločnosti Martinus, Andrea Mešková

Ako na dobrý Employer Branding, Oliver Jakubík

Ako na dobrý Employer Branding, Oliver Jakubík

Ako byť v práci šťastný vs. Trendy v recruitmente, Petr Skondrojanis

Ako byť v práci šťastný vs. Trendy v recruitmente, Petr Skondrojanis

Ženskosť a ženský štýl na pracovisku, Adrianna Nagy Finta

Ženskosť a ženský štýl na pracovisku, Adrianna Nagy Finta

Trendy vo vzdelávaní z pohľadu vydavateľstva, Zuzana Cmorejová, Hana Černá

Trendy vo vzdelávaní z pohľadu vydavateľstva, Zuzana Cmorejová, Hana Černá

Júlia Koľajová: Budovanie značky - výzva aj z HR pohľadu

Júlia Koľajová: Budovanie značky - výzva aj z HR pohľadu

Danka Miňová: Transformácia firemnej kultúry v štátnom podniku

Danka Miňová: Transformácia firemnej kultúry v štátnom podniku

Martina Adamcová: Nízka fluktuácia a vysoká angažovanosť napriek nástrahám tejto doby

Martina Adamcová: Nízka fluktuácia a vysoká angažovanosť napriek nástrahám tejto doby

Katka Potúčková: Toxicita (nielen) na pracovisku

Katka Potúčková: Toxicita (nielen) na pracovisku

Jana Balážová: Prinášanie ľudskosti na pracovisko cez empatický leadership

Jana Balážová: Prinášanie ľudskosti na pracovisko cez empatický leadership

Veronika Sedláčková (Nadácia Pontis): Efektívne dobrovoľnícke aktivity vo firme

Veronika Sedláčková (Nadácia Pontis): Efektívne dobrovoľnícke aktivity vo firme

5. Spätná väzba ako prevencia konfliktu?

5. Spätná väzba ako prevencia konfliktu?

4. Prečo staré návyky vyvolávajú konflikty?

4. Prečo staré návyky vyvolávajú konflikty?

3. Kto je víťazom konfliktu?

3. Kto je víťazom konfliktu?

2. Prečo berieme konflikt osobne?

2. Prečo berieme konflikt osobne?

1. Koľko energie nás stojí konflikt?

1. Koľko energie nás stojí konflikt?

Miro Kubiš: Vzdelávanie s účinkom v praxi

Miro Kubiš: Vzdelávanie s účinkom v praxi

Tibor Černák (PwC Slovakia): Koncept Team Leadera - dôležitosť a neustále narastajúca potreba tej...

Tibor Černák (PwC Slovakia): Koncept Team Leadera - dôležitosť a neustále narastajúca potreba tej...

Dalibor Slávik (SLAVIK & STELL): Headhunting včera a dnes

Dalibor Slávik (SLAVIK & STELL): Headhunting včera a dnes

Radka Sláviková Geržová (bratis.law): Čo ak sa vo firme ohlásia odbory?

Radka Sláviková Geržová (bratis.law): Čo ak sa vo firme ohlásia odbory?

Juraj Chromiak (Zľavomat): Zmena v kontexte vlastnej kariéry

Juraj Chromiak (Zľavomat): Zmena v kontexte vlastnej kariéry

Zuzka Reľovská (Wellbeing Advisory): Wellbeing – firemná kultúra, benefit či stratégia?

Zuzka Reľovská (Wellbeing Advisory): Wellbeing – firemná kultúra, benefit či stratégia?

Zuzana Moravčíková Kolenová (ZMK Legal): Flexibilita v pracovnom pomere z právneho pohľadu

Zuzana Moravčíková Kolenová (ZMK Legal): Flexibilita v pracovnom pomere z právneho pohľadu

4. Strach a tajné signály reči tela

4. Strach a tajné signály reči tela

Marta Slováková (TOI TOI & DIXI): Aj v malej firme sa dá robiť (veľké) HR

Marta Slováková (TOI TOI & DIXI): Aj v malej firme sa dá robiť (veľké) HR

3. Dominancia vs. Agresivita - Tajné signály reči tela

3. Dominancia vs. Agresivita - Tajné signály reči tela

Katka Potúčková (Kouč pre teba): Kariéra v kontexte vyhorenia a mentálne zdravie

Katka Potúčková (Kouč pre teba): Kariéra v kontexte vyhorenia a mentálne zdravie

Dominancia vs. Agresivita - Tajné signály reči tela

Dominancia vs. Agresivita - Tajné signály reči tela

2. Nezáujem a Tajné signály reči tela

2. Nezáujem a Tajné signály reči tela

Ivana Brutenič (LinkedIn stratégie): Employer branding v praxi

Ivana Brutenič (LinkedIn stratégie): Employer branding v praxi

1. Záujem a Tajné signály reči tela

1. Záujem a Tajné signály reči tela

Ľudka Guerin (PwC Slovakia & HRcomm): HR ako strategický partner biznisu

Ľudka Guerin (PwC Slovakia & HRcomm): HR ako strategický partner biznisu

Miroslav Sendlai (Lowa Production): Dá sa robiť recruiting inak?

Miroslav Sendlai (Lowa Production): Dá sa robiť recruiting inak?

Zdenek Súkup (GQ interim solutions): Zanikne trvalý pracovný pomer?

Zdenek Súkup (GQ interim solutions): Zanikne trvalý pracovný pomer?

Peter Steinhübl (Slovensko.Digital): Riadenie HR procesov pomocou softvéru

Peter Steinhübl (Slovensko.Digital): Riadenie HR procesov pomocou softvéru

4. Angažovanosť tímov a znižovanie fluktuácie zamestnancov

4. Angažovanosť tímov a znižovanie fluktuácie zamestnancov

Lívia Tomčíková (Inalfa): Náhoda ma dostala k HR a odvtedy mu nemôžem odolať

Lívia Tomčíková (Inalfa): Náhoda ma dostala k HR a odvtedy mu nemôžem odolať

Miroslava Rychtárechová (Tesco): Diverzita a inklúzia v praxi

Miroslava Rychtárechová (Tesco): Diverzita a inklúzia v praxi

Ako prijať spätnú väzbu?

Ako prijať spätnú väzbu?

Pokarhanie vs Pochvala

Pokarhanie vs Pochvala

Spätná väzba ako nerobiť sendvič

Spätná väzba ako nerobiť sendvič

BONUS: Pristihnite pri úspechu

BONUS: Pristihnite pri úspechu

BONUS: Ako išla rodina predať somárika na trh ( Rovnováha v spätnej väzbe)

BONUS: Ako išla rodina predať somárika na trh ( Rovnováha v spätnej väzbe)

6. Ako nepanikáriť pred prekážkou na ceste k cieľu

6. Ako nepanikáriť pred prekážkou na ceste k cieľu

5. ČO Všetko sa dá, keď sa chce alebo ako na to

5. ČO Všetko sa dá, keď sa chce alebo ako na to

4. Reziliencia

4. Reziliencia

3. Ako sa (ne)zbaviť stresu

3. Ako sa (ne)zbaviť stresu

2. 5 sekundové pravidlo

2. 5 sekundové pravidlo

1. Spúšťače

1. Spúšťače

4. Dramatické zmeny okolo nás 4 princíp

4. Dramatické zmeny okolo nás 4 princíp

Slavko Fulek (RECRU): Svetový biznis z Bardejova

Slavko Fulek (RECRU): Svetový biznis z Bardejova

3. Riadim svoj deň a viem prečo

3. Riadim svoj deň a viem prečo

1. Strategické sily a hnacie motory

1. Strategické sily a hnacie motory

2. Kľúčové aktivity na dosiahnutie cieľa

2. Kľúčové aktivity na dosiahnutie cieľa

8. HNEV_Emócie počas pohovoru

8. HNEV_Emócie počas pohovoru

7. AGRESIVITA_Emócie počas pohovoru

7. AGRESIVITA_Emócie počas pohovoru

6. PREKVAPENIE_Emócie počas pohovoru

6. PREKVAPENIE_Emócie počas pohovoru

5. SMÚTOK_Emócie počas pohovoru

5. SMÚTOK_Emócie počas pohovoru

4. DOMINANCIA_Emócie počas pohovoru

4. DOMINANCIA_Emócie počas pohovoru

2. RADOSŤ II_Emócie počas pohovoru

2. RADOSŤ II_Emócie počas pohovoru

1. RADOSŤ_Emócie počas pohovoru

1. RADOSŤ_Emócie počas pohovoru

3. STRACH_Emócie počas pohovoru

3. STRACH_Emócie počas pohovoru

cvmango.com - už spohovorovaní uchádzači

cvmango.com - už spohovorovaní uchádzači