Канал: FORTEM оценка и развитие персонала

Игра "4D Лидеры" - отзыв участников / Университет детства

Игра "4D Лидеры" - отзыв участников / Университет детства

Бизнес-игра "Гений переговоров" - отзыв участника (IKEA / Юлия Белова)

Бизнес-игра "Гений переговоров" - отзыв участника (IKEA / Юлия Белова)

Бизнес-игра "Гений переговоров" - отзыв участника (IKEA / Александр Уральский)

Бизнес-игра "Гений переговоров" - отзыв участника (IKEA / Александр Уральский)

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ / Модульная программа обучения

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ / Модульная программа обучения

СЕВЕРНЫЙ ПОТОК – КОМПЛЕКСНАЯ БИЗНЕС-ИГРА

СЕВЕРНЫЙ ПОТОК – КОМПЛЕКСНАЯ БИЗНЕС-ИГРА

DRIVE! Энергия для жизни

DRIVE! Энергия для жизни

Тесты HOGAN - инструменты оценки руководителей

Тесты HOGAN - инструменты оценки руководителей

DISC - инструмент оценки руководителей и персонала

DISC - инструмент оценки руководителей и персонала

Отзыв о Модульной программе обучения руководителей "Профессионал управления" / FORTEM

Отзыв о Модульной программе обучения руководителей "Профессионал управления" / FORTEM

Отзыв о Модульной программе обучения руководителей "Профессионал управления" / FORTEM

Отзыв о Модульной программе обучения руководителей "Профессионал управления" / FORTEM

Отзыв о Модульной программе обучения руководителей "Профессионал управления" / FORTEM

Отзыв о Модульной программе обучения руководителей "Профессионал управления" / FORTEM

МОДУЛЬ 6: Манипулятивное воздействие в переговорах

МОДУЛЬ 6: Манипулятивное воздействие в переговорах

МОДУЛЬ 7: Переговорный тренажер

МОДУЛЬ 7: Переговорный тренажер

"МАСТЕР ПЕРЕГОВОРОВ" - модульная программа обучения переговорным навыкам

"МАСТЕР ПЕРЕГОВОРОВ" - модульная программа обучения переговорным навыкам

МОДУЛЬ 1: Ключевые навыки переговорщика

МОДУЛЬ 1: Ключевые навыки переговорщика

МОДУЛЬ 3: Аргументация в продажах

МОДУЛЬ 3: Аргументация в продажах

МОДУЛЬ 4: Поддержание уверенности в переговорах

МОДУЛЬ 4: Поддержание уверенности в переговорах

МОДУЛЬ 5: Индивидуальный подход в переговорах

МОДУЛЬ 5: Индивидуальный подход в переговорах

МОДУЛЬ 2: Тактики и техники ведения переговоров

МОДУЛЬ 2: Тактики и техники ведения переговоров

МОДУЛЬ 6: Принятие решений

МОДУЛЬ 6: Принятие решений

МОДУЛЬ 9: Высокоэффективная команда

МОДУЛЬ 9: Высокоэффективная команда

МОДУЛЬ 10: Подбор персонала

МОДУЛЬ 10: Подбор персонала

МОДУЛЬ 8: Управление изменениями

МОДУЛЬ 8: Управление изменениями

МОДУЛЬ 11: Управление талантами и развитие сотрудников

МОДУЛЬ 11: Управление талантами и развитие сотрудников

МОДУЛЬ 7: Управленческая коммуникация

МОДУЛЬ 7: Управленческая коммуникация

МОДУЛЬ 4: Индивидуальный подход к управлению людьми

МОДУЛЬ 4: Индивидуальный подход к управлению людьми

"ПРОФЕССИОНАЛ УПРАВЛЕНИЯ" - модульная программа обучения руководителей

"ПРОФЕССИОНАЛ УПРАВЛЕНИЯ" - модульная программа обучения руководителей

МОДУЛЬ 3: Обратная связь как инструмент руководителя

МОДУЛЬ 3: Обратная связь как инструмент руководителя

МОДУЛЬ 5: Мотивация и вовлечение персонала

МОДУЛЬ 5: Мотивация и вовлечение персонала

МОДУЛЬ 1: Введение в программу. Функции управления. Планирование и организация

МОДУЛЬ 1: Введение в программу. Функции управления. Планирование и организация

МОДУЛЬ 2: Делегирование и контроль

МОДУЛЬ 2: Делегирование и контроль

Семен Альтов_3 стадии человеческого возраста

Семен Альтов_3 стадии человеческого возраста

Розыгрыш оценки HOGAN среди участников воркшопа

Розыгрыш оценки HOGAN среди участников воркшопа

Коммуникации, рассмотренные в воркшопе "Лучшие инструменты оценки персонала"

Коммуникации, рассмотренные в воркшопе "Лучшие инструменты оценки персонала"

Командная игра "Адмирал"

Командная игра "Адмирал"

Лекция о стилях поведения DISC

Лекция о стилях поведения DISC

DISC. Influence. Жёлтый.

DISC. Influence. Жёлтый.

DISC. Dominance. Красный

DISC. Dominance. Красный

DISC. Steadiness. Зелёный.

DISC. Steadiness. Зелёный.

Marshall Goldsmit о том чего не должны делать лидеры.

Marshall Goldsmit о том чего не должны делать лидеры.

Как мы общаемся.

Как мы общаемся.

DISC, вводная часть.

DISC, вводная часть.

Коммуникация

Коммуникация

Индивидуальный подход к людям

Индивидуальный подход к людям

Естественный и адаптированный стили

Естественный и адаптированный стили

Стили поведения

Стили поведения

Курс "Высококлассный сервис"

Курс "Высококлассный сервис"

Курс "Развитие высокоэффективных команд"

Курс "Развитие высокоэффективных команд"

Ассессмент центры FORTEM

Ассессмент центры FORTEM

Технологии оценки FORTEM

Технологии оценки FORTEM

Программа развития руководителей LEAD2WIN FORTEM

Программа развития руководителей LEAD2WIN FORTEM

Hogan at a Glance

Hogan at a Glance

Steve Jobs iPhone Presentation 2007 ENG RusSubtites

Steve Jobs iPhone Presentation 2007 ENG RusSubtites

Обзор бизнес-симуляций Cesim

Обзор бизнес-симуляций Cesim

Бизнес-симуляция Cesim SimFirm

Бизнес-симуляция Cesim SimFirm

Бизнес-симуляция Cesim SimBrand

Бизнес-симуляция Cesim SimBrand

Бизнес-симуляция Global Challenge RU

Бизнес-симуляция Global Challenge RU

Владимир Беляев Индивидуальный подход к людям

Владимир Беляев Индивидуальный подход к людям

Бизнес симуляция Cesim Bank

Бизнес симуляция Cesim Bank