Канал: Cotraco Group

HR-018. Как читать резюме кандидата (2017)

HR-018. Как читать резюме кандидата (2017)

HR-020. Особенности подбора ТОП менеджеров на примере федеральной компании (2017)

HR-020. Особенности подбора ТОП менеджеров на примере федеральной компании (2017)

HR-017. Рекрутинг с агенствами и без Плюсы и минусы (2017)

HR-017. Рекрутинг с агенствами и без Плюсы и минусы (2017)

HR-019. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала (2017)

HR-019. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала (2017)

HR-016. Система подбора персонала (2017)

HR-016. Система подбора персонала (2017)

HR-011. HR-технологии – современные и перспективные направления (2017)

HR-011. HR-технологии – современные и перспективные направления (2017)

HR-015. Аутплейсмент персонала (2017)

HR-015. Аутплейсмент персонала (2017)

HR-014. Управление изменениями в компании (2017)

HR-014. Управление изменениями в компании (2017)

HR-013. HR-бизнес-партнер – новый тип HR или модное название (2017)

HR-013. HR-бизнес-партнер – новый тип HR или модное название (2017)

HR-012. HR-проекты: что это такое и как ими управлять (2017)

HR-012. HR-проекты: что это такое и как ими управлять (2017)

HR-010. Положения и процедуры как основа жизнедеятельности компании (2017)

HR-010. Положения и процедуры как основа жизнедеятельности компании (2017)

HR-009. Бюджет и KPI HR отдела (2017)

HR-009. Бюджет и KPI HR отдела (2017)

HR-008. Компетенции HR менеджера Резюме HR менеджера (2017)

HR-008. Компетенции HR менеджера Резюме HR менеджера (2017)

HR-007. Роли HR менеджера в организации (2017)

HR-007. Роли HR менеджера в организации (2017)

HR-006. От отдела кадров к HR службе Основные задачи и должности (2017)

HR-006. От отдела кадров к HR службе Основные задачи и должности (2017)

HR-005. Разработка корпоративных регламентов на основе профессиональных стандартов (2017)

HR-005. Разработка корпоративных регламентов на основе профессиональных стандартов (2017)

HR-004. Документальное сопровождение процесса внедрения профессиональных стандартов (2017)

HR-004. Документальное сопровождение процесса внедрения профессиональных стандартов (2017)

HR-001. Азбука профессиональных стандартов (2017)

HR-001. Азбука профессиональных стандартов (2017)

HR-003. Независимая оценка персонала и Центры оценки персонала в перспективе до 2020 года (2017)

HR-003. Независимая оценка персонала и Центры оценки персонала в перспективе до 2020 года (2017)

HR-002. Алгоритм действий при внедрении профстандартов к компании (2017)

HR-002. Алгоритм действий при внедрении профстандартов к компании (2017)

Продажа идей внутри компании

Продажа идей внутри компании

Устойчивая команда в неустойчивые времена. Кейс Хоум Кредит Банка.

Устойчивая команда в неустойчивые времена. Кейс Хоум Кредит Банка.

Внутренняя и внешняя клиентоцентричность

Внутренняя и внешняя клиентоцентричность

Корпоративное и интеллектуальное волонтерство: ноу-хау в решении HR-задач

Корпоративное и интеллектуальное волонтерство: ноу-хау в решении HR-задач

Посткарантинный мир, часть 2: онлайн-сессия для HR.

Посткарантинный мир, часть 2: онлайн-сессия для HR.

Посткарантинный мир, часть 1: онлайн-сессия для руководителей.

Посткарантинный мир, часть 1: онлайн-сессия для руководителей.

Культура и кризис: как проверяется и трансформируется «дух компании» в сложные времена.

Культура и кризис: как проверяется и трансформируется «дух компании» в сложные времена.

Как расширить связи и найти карьерные возможности для HR.

Как расширить связи и найти карьерные возможности для HR.

Топ 5 управленческих ошибок, которые способны добить бизнес в кризис

Топ 5 управленческих ошибок, которые способны добить бизнес в кризис

Роль и навыки руководителя в современной компании

Роль и навыки руководителя в современной компании

Практикам от практиков. Управление стрессом.

Практикам от практиков. Управление стрессом.

Практикам от практиков. Управление эмоциями.

Практикам от практиков. Управление эмоциями.

Теория игр в HR

Теория игр в HR

Как выглядит база вебинаров по менеджменту и управлению персоналом Знаний.net?

Как выглядит база вебинаров по менеджменту и управлению персоналом Знаний.net?

Адаптируйся или умри

Адаптируйся или умри

Лидерство в период изменений

Лидерство в период изменений

Самоменеджмент при удалённой работе

Самоменеджмент при удалённой работе

Как перевести обучение в онлайн быстро и максимально дешево

Как перевести обучение в онлайн быстро и максимально дешево

Как управлять распределенной командой

Как управлять распределенной командой

Обучение руководителей. Вебинар.

Обучение руководителей. Вебинар.

Видеокурс "Клиентский сервис". Часть 1. Введение

Видеокурс "Клиентский сервис". Часть 1. Введение

Видеокурс "Проведение совещаний". Часть 1. Введение

Видеокурс "Проведение совещаний". Часть 1. Введение

Cotraco Group - история компании

Cotraco Group - история компании

Видеокурс "Самоменеджмент". Часть 1. Введение

Видеокурс "Самоменеджмент". Часть 1. Введение

Видеокурс "Команда и командная работа". Часть 1. Введение

Видеокурс "Команда и командная работа". Часть 1. Введение

Видеокурс "Навыки руководителя". Часть 1. Введение

Видеокурс "Навыки руководителя". Часть 1. Введение

Как рекрутеру стать IT-рекрутером?

Как рекрутеру стать IT-рекрутером?

Массовый подбор: какие инструменты работают и не работают

Массовый подбор: какие инструменты работают и не работают

HR-аналитика: ловушки

HR-аналитика: ловушки

Тренды в рекрутинге 2019

Тренды в рекрутинге 2019

Курс "Управление вознаграждением труда". Вводный вебинар

Курс "Управление вознаграждением труда". Вводный вебинар

О содержании и результатах курса "Управление вознаграждением труда"

О содержании и результатах курса "Управление вознаграждением труда"

Наставничество и менторинг 2018 07 27

Наставничество и менторинг 2018 07 27

Просто HR. Итоги 2017 и планы на 2018

Просто HR. Итоги 2017 и планы на 2018

Технология разработки игр для бизнеса. Вводный вебинар

Технология разработки игр для бизнеса. Вводный вебинар

Олег Попов. Ответы на вопросы

Олег Попов. Ответы на вопросы

Анастасия Брыкина. Приглашение к участие в вебинаре

Анастасия Брыкина. Приглашение к участие в вебинаре

Технология создания игр для бизнеса. Итоговый вебинар

Технология создания игр для бизнеса. Итоговый вебинар

Просто HR: анонс 12-месячной программы вебинаров для HR и руководителей

Просто HR: анонс 12-месячной программы вебинаров для HR и руководителей

СУЗ как основа корпоративной культуры организации

СУЗ как основа корпоративной культуры организации

Особенности нормирования офисных работников

Особенности нормирования офисных работников

Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по ценностям?

Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по ценностям?

Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления

Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления

Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?

Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?

Работа с признаками сильной корпоративной культуры

Работа с признаками сильной корпоративной культуры

Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Мотивация персонала с применением метода грейдирования

Исследование системы компенсации HR руководителей и специалистов на современном рынке России

Исследование системы компенсации HR руководителей и специалистов на современном рынке России

Как разработать игровое решение под бизнес–задачу

Как разработать игровое решение под бизнес–задачу

Теория поколений в управлении по ценностям

Теория поколений в управлении по ценностям

Построение сильной корпоративной культуры как цель работы

Построение сильной корпоративной культуры как цель работы

Мотивация персонала в системе управления знаниями

Мотивация персонала в системе управления знаниями

Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.

Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.

Игровые модели в работе: HR бизнес-игры и симуляции

Игровые модели в работе: HR бизнес-игры и симуляции

Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты

Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты

Management by values От корпоративной культуры к корпоративной идеологии

Management by values От корпоративной культуры к корпоративной идеологии

Презентация кандидата внутреннему Заказчику

Презентация кандидата внутреннему Заказчику

Корпоративная культура руками hr, без бюджета

Корпоративная культура руками hr, без бюджета

Методы формализации знаний Неформализуемые знания

Методы формализации знаний Неформализуемые знания

Система результативности. Ключевые показатели эффективности

Система результативности. Ключевые показатели эффективности

Игровые модели в работе HR Деловые игры

Игровые модели в работе HR Деловые игры

Формирование профиля вакансии

Формирование профиля вакансии

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Игровые модели в работе HR. Ролевые игры

Основы управления знаниями в компании

Основы управления знаниями в компании

HR бизнес-партнер — место HR в организации

HR бизнес-партнер — место HR в организации

Лингвооптимизация профиля вакансии

Лингвооптимизация профиля вакансии

ИПР сотрудника как инструмент развития

ИПР сотрудника как инструмент развития

Этапы реализации проекта в области обучения развития

Этапы реализации проекта в области обучения развития

Отдых для сотрудников — нюансы организации

Отдых для сотрудников — нюансы организации

Саморазвивающаяся организация — возможно ли это

Саморазвивающаяся организация — возможно ли это

Как повысить эффективность рекрутинга

Как повысить эффективность рекрутинга

Оценка персонала — этапы построения системы

Оценка персонала — этапы построения системы

Адаптация сотрудников — с чего начать

Адаптация сотрудников — с чего начать

Индивидуальный план развития — развенчание мифов

Индивидуальный план развития — развенчание мифов

Новогодний корпоратив — успешный опыт и провалы

Новогодний корпоратив — успешный опыт и провалы

Knowledge Management - от мечты к реальности

Knowledge Management - от мечты к реальности

Корпоративная культура в распределенных командах

Корпоративная культура в распределенных командах

Виды дистанционного обучения: затраты и выгоды

Виды дистанционного обучения: затраты и выгоды

Как эффективно провести собеседование

Как эффективно провести собеседование

Внутренний аудит кадровых документов

Внутренний аудит кадровых документов

Как измерить вовлеченность и лояльность персонала

Как измерить вовлеченность и лояльность персонала

Взаимодействие HR и маркетинга

Взаимодействие HR и маркетинга

Организация кадрового делопроизводства

Организация кадрового делопроизводства

Благотворительные проекты в организации

Благотворительные проекты в организации

HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории

HR-бренд на практике. Определение целевой аудитории

Виды обучения. Как правильно сочетать ЗУН

Виды обучения. Как правильно сочетать ЗУН

Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудников

Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудников

Презентация проекта HRedu ru

Презентация проекта HRedu ru

Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистов

Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистов

Миссия и ценности организации

Миссия и ценности организации

Геймификация в бизнесе

Геймификация в бизнесе

Кадровая работа для руководителя

Кадровая работа для руководителя

Управление компанией или что CEO хочет сказать HR

Управление компанией или что CEO хочет сказать HR

Управление мотивацией сотрудников — инструменты соционики

Управление мотивацией сотрудников — инструменты соционики

Современные тренды корпоративных событий

Современные тренды корпоративных событий

Карта форматов обучения и развития персонала

Карта форматов обучения и развития персонала

Что должен уметь менеджер по закупкам? (с точки зрения HR)

Что должен уметь менеджер по закупкам? (с точки зрения HR)

Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)

Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)

Мотивация без мотивации

Мотивация без мотивации

7 ключей к эффективной оценке персонала

7 ключей к эффективной оценке персонала

Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)

Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)

Лингвооптимизация профиля вакансии: ключ к сердцу «идеальных» кандидатов

Лингвооптимизация профиля вакансии: ключ к сердцу «идеальных» кандидатов

Корпоративный портал Что он может дать сотрудникам и компании?

Корпоративный портал Что он может дать сотрудникам и компании?

Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?

Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?

Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?

Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?

M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте

M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте

От потребности к результату через действие. Цикл удовлетворения актуальной потребности

От потребности к результату через действие. Цикл удовлетворения актуальной потребности

Графология в HR: точечный инструмент психодиагностики кандидата

Графология в HR: точечный инструмент психодиагностики кандидата

Сторителлинг на службе HR-менеджера

Сторителлинг на службе HR-менеджера

Соционика: как определить способности за 30 минут

Соционика: как определить способности за 30 минут

Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска

Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска

Антикризисный Graduate Recruitment

Антикризисный Graduate Recruitment

Диагностика позиции. Основы прогнозирования поведения человека и группы людей

Диагностика позиции. Основы прогнозирования поведения человека и группы людей

Навыки эффективности в бизнесе

Навыки эффективности в бизнесе

Основы эффективного менеджмента

Основы эффективного менеджмента

5 типов трудовой мотивации сотрудников или почему Маслоу не работает?

5 типов трудовой мотивации сотрудников или почему Маслоу не работает?

Описание вакансии при подборе ИТ-специалистов

Описание вакансии при подборе ИТ-специалистов

Тайм-менеджмент в работе HR. Как повысить эффективность

Тайм-менеджмент в работе HR. Как повысить эффективность

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR

Соискателям: Успешное собеседование как продажа

Соискателям: Успешное собеседование как продажа

Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?

Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?

Сбор рекомендаций на кандидата: Разведка в HR

Сбор рекомендаций на кандидата: Разведка в HR

Карьера HR Новые возможности и планы развития

Карьера HR Новые возможности и планы развития

Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандидатов!

Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандидатов!

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам

LinkedIn для HR в поисках руководителей

LinkedIn для HR в поисках руководителей

Новогодняя вечеринка HRedu: Из 2014 в 2015!

Новогодняя вечеринка HRedu: Из 2014 в 2015!

Внутреннее обучение без лишних затрат

Внутреннее обучение без лишних затрат

Увольнение сотрудника Как уволить бесконфликтно?

Увольнение сотрудника Как уволить бесконфликтно?

Карта мотивации – новый инструмент развития

Карта мотивации – новый инструмент развития

Где брать силы и вдохновения Подзарядка 4 квадратной матрицы

Где брать силы и вдохновения Подзарядка 4 квадратной матрицы

Описание вакансии, привлекающее кандидатов

Описание вакансии, привлекающее кандидатов

Подбор ИТ специалистов

Подбор ИТ специалистов

Соционика: как определить способности за 30 минут

Соционика: как определить способности за 30 минут

KPI для HR

KPI для HR

Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)

Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)

Как сделать так, чтобы тебя схантили

Как сделать так, чтобы тебя схантили

5 инструментов для прокачки памяти

5 инструментов для прокачки памяти

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей

Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей