KOOFA 퍼실리테이터 종합 양성 교육 과정, 이니셔티브 200기 페스티벌 해외 연사 하이라이트🎬 (Dr. Tom Schwartz / Dr. Peter Cauweliar) Скачать
![[#조직문화 #리더십 #HR] 리더, 그거 한다고 얼마 더주냐? 잠시만요! 여기 빠진 계산 있는 거, 알고 계신가요? | 오딧세이 8화](http://i.ytimg.com/vi/SN3OJnVURoU/mqdefault.jpg)
![[KOOFA 워크 리부트 컨설팅] 변화하는 업무 환경, 빠르고 유연하게 대응하는 첫걸음](http://i.ytimg.com/vi/_LjhLcCxG04/mqdefault.jpg)
![[#조직문화 #리더십 #HR] 야, 그게 될거같냐? 됩니다! 부정적인 팀원과 조직문화 바꾸는 태도 | 오딧세이 7화](http://i.ytimg.com/vi/8oS5yAV8MH8/mqdefault.jpg)
![[Eng] [한글자막] Change Management Strategies for Organizations in an Era of Transformation](http://i.ytimg.com/vi/M2Qgy7G7Q2o/mqdefault.jpg)
![[#조직문화 #리더십 #HR] 제 성공 팝니다! 성공하고 싶으신 분 모두 이 "스킬" 3가지 써보세요! | 오딧세이 6화](http://i.ytimg.com/vi/dJXUy4QNwkE/mqdefault.jpg)
![[#조직개발 #리더십] HRD, 조직개발 실무자가 알면 무조건 도움되는 지식 3가지 | 오딧세이 5화](http://i.ytimg.com/vi/LYnxVJNuQiM/mqdefault.jpg)
![[#조직개발 #리더십] 세상의 모든 고통받는 대표님들에게, 나도 대표는 처음이라 | 오딧세이 04화](http://i.ytimg.com/vi/LPVPNG9bDhQ/mqdefault.jpg)
![[KOOFA & The Culture Factor Africa] Dr. Okey Okere | Intercultural Webinar](http://i.ytimg.com/vi/uTkyEJ5ypBA/mqdefault.jpg)
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![[#조직개발 #리더십] 조직개발과 HRD, 조직문화의 삼각관계를 파헤쳐보자! | 오딧세이 03화](http://i.ytimg.com/vi/_kWzTRXto5k/mqdefault.jpg)
![[#조직개발 #리더십] 쿠가 만든 이색적인 ISEC 방법론 한 입 어떠세요? | 오딧세이 02화](http://i.ytimg.com/vi/TzEcRzAEW5U/mqdefault.jpg)
![[#조직개발 #리더십] 빌빌거리는 리더십? 이제 그만! 멋진 리더가 되는 방법 | 오딧세이 01화](http://i.ytimg.com/vi/YO3nWDLJnEo/mqdefault.jpg)
![[KOOFA Meets 열린협상연구소] 비즈니스 협상의 기술](http://i.ytimg.com/vi/EF1PXdmwa-E/mqdefault.jpg)
![[리더십 교육/Epoché] 의지의 발견부터 실전 스킬 학습까지, 리더의 변화와 성장을 돕습니다.](http://i.ytimg.com/vi/-Tis1A5iRqE/mqdefault.jpg)
![[Leadership Epoché] 변화는 리더십의 본질에서부터 시작됩니다.](http://i.ytimg.com/vi/zz3Esrtn1bs/mqdefault.jpg)
![[풀버전/이니셔티브 200기] 퍼실리테이션의 시작, KOOFA INITIATIVE 200기 페스티벌🎇](http://i.ytimg.com/vi/u_rZDW48FQk/mqdefault.jpg)
![[이니셔티브 200기] 200명이 모여 실습도 할텐데, 집중이 잘 될까 걱정돼요.](http://i.ytimg.com/vi/SdVrjKqvDxI/mqdefault.jpg)
![[이니셔티브 200기] 200번째 INITIATIVE 페스티벌만의 특별한 점 공개](http://i.ytimg.com/vi/lgfyuHGsUVI/mqdefault.jpg)
![[이니셔티브 200기] 조직들이 구성원들과 소통하고 싶어하기 시작했습니다.](http://i.ytimg.com/vi/r4ZtO60tbg8/mqdefault.jpg)
![[이니셔티브 200기] 200회의 퍼실리테이션 교육을 이루어낸 원동력](http://i.ytimg.com/vi/smkzpL76yVA/mqdefault.jpg)
![[이니셔티브 200기] 퍼실리테이션 교육에는 철학이 무엇보다 중요합니다](http://i.ytimg.com/vi/tBIYV1jzBZA/mqdefault.jpg)
![[이니셔티브 200기] KOOFA의 INITIATIVE가 "퍼실리테이션의 정석"이라는 평가를 받는 이유](http://i.ytimg.com/vi/bqM6L87O4e0/mqdefault.jpg)
![[이니셔티브 200기] KOOFA INITIATIVE의 뜻, 궁금하지 않으세요?](http://i.ytimg.com/vi/CW7IYXm-cSc/mqdefault.jpg)
![“그냥 하던 대로 합시다” 방지법 - 차한백 조직개발 컨설턴트 [KOOFA 10주년 지식공유 세미나 다시보기]](http://i.ytimg.com/vi/qkCsQIvICmo/mqdefault.jpg)
![중소기업 구성원은 왜 침묵하는가 - 엄지은 조직개발 컨설턴트 [KOOFA 10주년 지식공유 세미나 다시보기]](http://i.ytimg.com/vi/BjpeN2BPLEo/mqdefault.jpg)
![협업을 촉진하는 업무관계의 기술 - 기은경 조직개발 컨설턴트 [KOOFA 10주년 지식공유 세미나 다시보기]](http://i.ytimg.com/vi/oJ-a6DB1fbY/mqdefault.jpg)
![조직과 구성원 간의 심리적 계약 - 오성아 조직개발 컨설턴트 [KOOFA 10주년 지식공유 세미나 다시보기]](http://i.ytimg.com/vi/NYiuZci0RuI/mqdefault.jpg)
![리더의 번아웃 이겨내기 - 남서진 조직개발 컨설턴트 [KOOFA 10주년 지식공유 세미나 다시보기]](http://i.ytimg.com/vi/zmFIkr7VXhc/mqdefault.jpg)
![인간 협력의 기원과 심리 - 한보영 조직개발 컨설턴트 [KOOFA 10주년 지식공유 세미나 다시보기]](http://i.ytimg.com/vi/cDG-DpTLcZs/mqdefault.jpg)
![조직 내 태도와 태도변화 - 원혜정 조직개발 컨설턴트 [KOOFA 10주년 지식공유 세미나 다시보기]](http://i.ytimg.com/vi/htW7c8QpFrc/mqdefault.jpg)
![답정너 조직 바꾸기 - 구기욱 조직개발 컨설턴트 [KOOFA 10주년 지식공유 세미나 다시보기]](http://i.ytimg.com/vi/hO4WNJsgQsQ/mqdefault.jpg)
![퍼실리테이션 교육, 이런 사람들까지 수강하러 온다고요? [이니셔티브]](http://i.ytimg.com/vi/s0ZiY86_2g8/mqdefault.jpg)
![[회의] 퍼실리테이터를 남의 편(주최측)이라고 생각하는 참여자에게 대처하는 방법 #퍼실리테이션 #퍼실리테이터 #회의 #소통](http://i.ytimg.com/vi/c0zguttwg5I/mqdefault.jpg)
![[회의] "프로세스에 관여하는 참여자가 있을 때 어떻게 해야 하나요?" #퍼실리테이션 #퍼실리테이터 #회의](http://i.ytimg.com/vi/9gGY8J9XU_Q/mqdefault.jpg)
![다른 퍼실리테이터 교육과 차별점이 있나요? [이니셔티브]](http://i.ytimg.com/vi/tGxnqmtfRCI/mqdefault.jpg)
![퍼실리테이터 교육을 들으면 뭐가 좋아지나요? [이니셔티브]](http://i.ytimg.com/vi/cGSFmIbU8Qc/mqdefault.jpg)
![New 이니셔티브를 소개합니다! [쿠퍼실리테이션그룹 퍼실리테이터 양성 교육 과정]](http://i.ytimg.com/vi/k9bCnFkN9FU/mqdefault.jpg)
![5월 25일 일곱 번째 면담 [면담 요청 드립니다]](http://i.ytimg.com/vi/AXpgdp4e8bM/mqdefault.jpg)
![[회의] 자꾸 반대만 하는 사람 때문에 속 터지는 사람들이 꼭 봐야하는 영상 #소통 #커뮤니케이션 #회의 #퍼실리테이션](http://i.ytimg.com/vi/3I57B45bf1E/mqdefault.jpg)
![5월 18일 여섯 번째 면담 [면담 요청 드립니다]](http://i.ytimg.com/vi/gdhwl4_3BLk/mqdefault.jpg)
![5월 11일 다섯 번째 면담 [면담 요청 드립니다]](http://i.ytimg.com/vi/9BdAo1GZWtI/mqdefault.jpg)
![[회의] 결과물이 만족스러운 회의 VS 모두의 합의를 얻은 회의 #퍼실리테이션 #퍼실리테이터 #회의](http://i.ytimg.com/vi/ORPcq3GcRsE/mqdefault.jpg)
![[원격근무] 재택근무시 직원들이 성과를 내게하는 법 #성과관리 #원격 #재택](http://i.ytimg.com/vi/DvgvVrNz_ho/mqdefault.jpg)
![4월 26일 네 번째 면담 [면담 요청 드립니다]](http://i.ytimg.com/vi/o7L_1gbyUiQ/mqdefault.jpg)
![[리더십] 처음 리더가 된 당신이 반드시 알아야 할 2가지 #리더쉽 #초보리더 #초보팀장](http://i.ytimg.com/vi/efEQjeCeeCs/mqdefault.jpg)
![이분들에게 현상학을 추천합니다 [KOOFA 철학세미나]](http://i.ytimg.com/vi/NIlvRgOxcJo/mqdefault.jpg)
![조직에 활기를 불어넣기를 원한다면 현상학을 추천합니다 [KOOFA 철학세미나]](http://i.ytimg.com/vi/E49fbOKsIqo/mqdefault.jpg)
![[직장인 커뮤니케이션] 말, 장황러 때문에 속 터지는 사람들이 꼭 봐야하는 영상 #Shorts](http://i.ytimg.com/vi/FwqdrOqvfPA/mqdefault.jpg)
![[직장인 대화 기술] 말, 장황러 때문에 속 터지는 사람들이 꼭 봐야하는 영상 #소통 #커뮤니케이션 #회의](http://i.ytimg.com/vi/v1Vf0FXMpi0/mqdefault.jpg)
![퍼실리테이터 덕목1호는 중립성이죠. 그게 판단중지(에포케)거든요 [KOOFA 철학세미나]](http://i.ytimg.com/vi/Q27HGENVbo8/mqdefault.jpg)
![상식을 무너뜨리는 근원적인 질문하기, 조직개발의 시작입니다 [KOOFA 철학세미나]](http://i.ytimg.com/vi/MdpMRp6eRDA/mqdefault.jpg)
![현상학을 배우면 어떤 것이 달라지나요? [KOOFA 철학세미나]](http://i.ytimg.com/vi/47nefYRUAwM/mqdefault.jpg)
![일 잘해서 성과만 높으면 뭐하나요? 마음가짐은 그대론데.. [KOOFA 철학세미나]](http://i.ytimg.com/vi/zOQH9lrtdz4/mqdefault.jpg)
![현상학은 어떤 학문인가요? [KOOFA 철학세미나]](http://i.ytimg.com/vi/Mw1sGzvhmt4/mqdefault.jpg)
![조직개발에 고민 있는 사람들에게 현상학이 도움될까요? [KOOFA 철학세미나]](http://i.ytimg.com/vi/5jFyVc4BfXQ/mqdefault.jpg)
![4월 19일 세 번째 면담 [면담 요청 드립니다]](http://i.ytimg.com/vi/d1uAqPMtdTU/mqdefault.jpg)
![4월 12일 두 번째 면담 [면담 요청 드립니다]](http://i.ytimg.com/vi/nU0APnbduFY/mqdefault.jpg)
![4월 5일 첫 번째 면담 [면담 요청 드립니다]](http://i.ytimg.com/vi/iHJp-waiaWI/mqdefault.jpg)
![[철학이야기X쿠퍼실리테이션그룹] 철학세미나 '하라는거야 말라는거야 - 역설과 모순' 소개 영상](http://i.ytimg.com/vi/y-8Yk8RjMiA/mqdefault.jpg)
![[#조직문화 #리더십 #HR] 리더, 그거 한다고 얼마 더주냐? 잠시만요! 여기 빠진 계산 있는 거, 알고 계신가요? | 오딧세이 8화](https://i.ytimg.com/vi/SN3OJnVURoU/mqdefault.jpg)
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