Канал: 김노무사TV

징계 조사와 징계위원회, 공정성과 객관성을 기대하시면 안 됩니다 #징계 #조사 #감사 #징계대

징계 조사와 징계위원회, 공정성과 객관성을 기대하시면 안 됩니다 #징계 #조사 #감사 #징계대

징계를 앞둔 노동자는 법적 대응을 준비할까? 선처를 구할까? #징계 #노무사 #소명 #대응

징계를 앞둔 노동자는 법적 대응을 준비할까? 선처를 구할까? #징계 #노무사 #소명 #대응

기간제 근로계약, 당연 종료가 아닐 수도 있다? 근로계약서 혹은 기대를 만든 상황이 있다면 갱신기대권이 인정될수있어요 - 갱신기대권 2편

기간제 근로계약, 당연 종료가 아닐 수도 있다? 근로계약서 혹은 기대를 만든 상황이 있다면 갱신기대권이 인정될수있어요 - 갱신기대권 2편

계약의 실질을 밝히기 위한 긴 싸움: 노동자의 현실 -기간제 근로자의 갱신기대권 1편-

계약의 실질을 밝히기 위한 긴 싸움: 노동자의 현실 -기간제 근로자의 갱신기대권 1편-

직장 내 괴롭힘 신고, 회사에 할까? 노동청에 할까? #shorts #쇼츠 #직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘 신고, 회사에 할까? 노동청에 할까? #shorts #쇼츠 #직장 내 괴롭힘

산업재해 성공사례 - 불승인된 근골격계 산재 재신청 성공기 #산업재해 #산재 #성공사례

산업재해 성공사례 - 불승인된 근골격계 산재 재신청 성공기 #산업재해 #산재 #성공사례

회사의 조사, 감사에 잘 대응하려면 징계사유 확인이 필수입니다 #조사 #감사 #징계 #대응

회사의 조사, 감사에 잘 대응하려면 징계사유 확인이 필수입니다 #조사 #감사 #징계 #대응

사건 발생 후에 빨리 내원하셔야 정신질환 산재에 유리합니다 #산업재해 #산재 #정신질환

사건 발생 후에 빨리 내원하셔야 정신질환 산재에 유리합니다 #산업재해 #산재 #정신질환

다른 사람 명의로 일해도 계속근로 인정받아서 퇴직금 받을 수 있을까? #shorts #퇴직금

다른 사람 명의로 일해도 계속근로 인정받아서 퇴직금 받을 수 있을까? #shorts #퇴직금

정신질환으로 출근을 못하겠다면 최소한의 대처가 필요합니다 #정신질환 #산업재해 #해고 #산재 #부당해고

정신질환으로 출근을 못하겠다면 최소한의 대처가 필요합니다 #정신질환 #산업재해 #해고 #산재 #부당해고

엉터리 직장 내 괴롭힘 조사로 받게 된 부당징계, 중노위 성공사례 #직장내괴롭힘 #징계 #성공사례

엉터리 직장 내 괴롭힘 조사로 받게 된 부당징계, 중노위 성공사례 #직장내괴롭힘 #징계 #성공사례

괴롭힘 재진정 성공사례 -최근 재진정은 더욱 어려워졌으니 첫 진정을 잘 준비해야 합니다 #직장내괴롭힘 #진정

괴롭힘 재진정 성공사례 -최근 재진정은 더욱 어려워졌으니 첫 진정을 잘 준비해야 합니다 #직장내괴롭힘 #진정

권고사직 거절 후 부당대우에 어떻게 대응할까? #권고사직 #사직 #해고

권고사직 거절 후 부당대우에 어떻게 대응할까? #권고사직 #사직 #해고

사직서 제출 전에 꼭 보세요 #사직서 #노무사 #해고

사직서 제출 전에 꼭 보세요 #사직서 #노무사 #해고

노동위원회 화해 성공사례 : 육아휴직 후 복귀하니 사무직에서 서비스직 배치전환? #육아휴직 #전보발령 #성공사례

노동위원회 화해 성공사례 : 육아휴직 후 복귀하니 사무직에서 서비스직 배치전환? #육아휴직 #전보발령 #성공사례

요양기간 연장 승인, 주치의의 진료계획서가 중요합니다 #산업재해 #산재

요양기간 연장 승인, 주치의의 진료계획서가 중요합니다 #산업재해 #산재

폭행, 말싸움을 사장님 또는 동료근로자와!? 절대 하시면 안됩니다 #폭행 #언쟁 #폭언 #해고 #산재

폭행, 말싸움을 사장님 또는 동료근로자와!? 절대 하시면 안됩니다 #폭행 #언쟁 #폭언 #해고 #산재

해고통보를 말로 들었어도 '해고'가 있었다고 볼까? #shorts #구두해고 #해고

해고통보를 말로 들었어도 '해고'가 있었다고 볼까? #shorts #구두해고 #해고

뇌출혈, 심근경색 등 과로성 질병을 산업재해로 인정받는 방법 #과로사 #과로성질병 #심근경색 #뇌경색 #산업재해 #산재

뇌출혈, 심근경색 등 과로성 질병을 산업재해로 인정받는 방법 #과로사 #과로성질병 #심근경색 #뇌경색 #산업재해 #산재

-산업재해 성공사례-8일 만에 일어난 누명과 번복, 정신질환 적응장애 산재 승인 #산업재해 #누명 #성공사례

-산업재해 성공사례-8일 만에 일어난 누명과 번복, 정신질환 적응장애 산재 승인 #산업재해 #누명 #성공사례

업무상 사고가 명백하다면, 사고 발생 경위를 꼭 챙겨야 합니다 #산업재해 #업무상사고 #산재

업무상 사고가 명백하다면, 사고 발생 경위를 꼭 챙겨야 합니다 #산업재해 #업무상사고 #산재

임금체불을 정말 해결하려면 시스템 개선이 필요합니다 #임금체불 #노동청 #임금 #노무사

임금체불을 정말 해결하려면 시스템 개선이 필요합니다 #임금체불 #노동청 #임금 #노무사

20240409 라이브방송 야근상담 시즌3 마지막 방송

20240409 라이브방송 야근상담 시즌3 마지막 방송

직장내 괴롭힘 판단의 '대상'과 '기준'은 명백히 다릅니다. #직장내괴롭힘 #노무사

직장내 괴롭힘 판단의 '대상'과 '기준'은 명백히 다릅니다. #직장내괴롭힘 #노무사

해고준비로서의 징계와 인사명령, 어떻게 대처할까? #징계 #전직 #배치전환

해고준비로서의 징계와 인사명령, 어떻게 대처할까? #징계 #전직 #배치전환

해고를 위한 사전준비, 징계와 인사명령은 뭐가 다를까? #징계 #배치전환 #해고

해고를 위한 사전준비, 징계와 인사명령은 뭐가 다를까? #징계 #배치전환 #해고

태움으로 발생한 간호사 정신질환, 재심사위원회 산업재해 성공사례 #정신질환 #산업재해 #태움 #성공

태움으로 발생한 간호사 정신질환, 재심사위원회 산업재해 성공사례 #정신질환 #산업재해 #태움 #성공

'공동창업자'에 대한 해고? 부당해고 인정 성공사례 #해고 #성공사례 #노무사

'공동창업자'에 대한 해고? 부당해고 인정 성공사례 #해고 #성공사례 #노무사

저성과자 통상해고, 정당성 인정받기 어렵다 #해고 #저성과자 #부당해고

저성과자 통상해고, 정당성 인정받기 어렵다 #해고 #저성과자 #부당해고

억울한 직장 내 성희롱 지목, 즉시 증거자료를 확보해야 한다 #성희롱 #징계 #해고

억울한 직장 내 성희롱 지목, 즉시 증거자료를 확보해야 한다 #성희롱 #징계 #해고

신고 내용 일부가 사실과 다르면 허위일까 #허위신고 #직장내괴롭힘 #무고

신고 내용 일부가 사실과 다르면 허위일까 #허위신고 #직장내괴롭힘 #무고

자백성 서명, 절대 하시면 안되요! #조사 #감사 #신고 #피신고자 #노무사

자백성 서명, 절대 하시면 안되요! #조사 #감사 #신고 #피신고자 #노무사

노동사건 근로자가 이길 '확률'? 그런 건 없습니다. #노무사 #노동분쟁

노동사건 근로자가 이길 '확률'? 그런 건 없습니다. #노무사 #노동분쟁

노동사건 증거, 수집방법과 활용 알려드립니다 #노무사 #증거

노동사건 증거, 수집방법과 활용 알려드립니다 #노무사 #증거

노동위 성공사례 -필요없다는 이유로 이뤄진 엉터리 정리해고 부당해고 인정 #정리해고 #해고

노동위 성공사례 -필요없다는 이유로 이뤄진 엉터리 정리해고 부당해고 인정 #정리해고 #해고

직장내 괴롭힘 신고가 만능은 아니에요. 정확히 주소에 맞게 써야합니다 #직장내괴롭힘 #갑질

직장내 괴롭힘 신고가 만능은 아니에요. 정확히 주소에 맞게 써야합니다 #직장내괴롭힘 #갑질

억대 연봉자는 행복할까? #억대연봉

억대 연봉자는 행복할까? #억대연봉

해고한다더니 경징계? 경징계 이유와 분쟁을 통한 효과 #징계 #노무사

해고한다더니 경징계? 경징계 이유와 분쟁을 통한 효과 #징계 #노무사

위태로운 중간관리자의 현실적 대응방안 -변화하는 직장 내 괴롭힘 신고 양상- #직장내괴롭힘 #갑질

위태로운 중간관리자의 현실적 대응방안 -변화하는 직장 내 괴롭힘 신고 양상- #직장내괴롭힘 #갑질

밀려드는 괴롭힘 진정, 현실적으로 고용노동부가 괴롭힘 신고 처리를 감당할 수 있는 상태일까 #노무사 #직장내괴롭힘

밀려드는 괴롭힘 진정, 현실적으로 고용노동부가 괴롭힘 신고 처리를 감당할 수 있는 상태일까 #노무사 #직장내괴롭힘

직장 내 괴롭힘, 직장내 성희롱의 '직장 내'란 어떤 의미일까? #shorts #김노무사

직장 내 괴롭힘, 직장내 성희롱의 '직장 내'란 어떤 의미일까? #shorts #김노무사

권고사직 위로금 협상, 무엇을 고민해야할까 #shorts

권고사직 위로금 협상, 무엇을 고민해야할까 #shorts

회사의 징계위원회, 조사, 감사에 참석하기 전에 반드시 보세요 #노무사 #징계 #부당해고

회사의 징계위원회, 조사, 감사에 참석하기 전에 반드시 보세요 #노무사 #징계 #부당해고

김노무사가 설명하는 인권위원회 접수 전 주의사항 #인권위

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매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

노동위원회는 법원과 이런부분이 다릅니다-징계 또는 해고를 다툴경우 어디로 가야할까

노동위원회는 법원과 이런부분이 다릅니다-징계 또는 해고를 다툴경우 어디로 가야할까

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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노동위원회를 혼자 진행 시 주의할 점 #shorts

노동위원회를 혼자 진행 시 주의할 점 #shorts

인사명령은 징계가 아닙니다 #shorts

인사명령은 징계가 아닙니다 #shorts

노동위원회 반복이용이 판단에 영향을 줄까 #shorts

노동위원회 반복이용이 판단에 영향을 줄까 #shorts

배치전환은 언제 이길수 있을까? 근로자의 배치전환 활용방법! (+법인격 부인법리 소개) #전직 #배치전환 #발령

배치전환은 언제 이길수 있을까? 근로자의 배치전환 활용방법! (+법인격 부인법리 소개) #전직 #배치전환 #발령

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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상담 전에는 뭘 원하는지 미리 생각해봅시다 #shorts #노무사 #상담

상담 전에는 뭘 원하는지 미리 생각해봅시다 #shorts #노무사 #상담

정신질환 산업재해 승인사례 - 성희롱, 2차 피해, 부당 인사평가까지 꾹꾹 참은 재해자 #정신질환 #산재

정신질환 산업재해 승인사례 - 성희롱, 2차 피해, 부당 인사평가까지 꾹꾹 참은 재해자 #정신질환 #산재

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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최근 징계절차 양상이 과거와 다르다 #shorts

최근 징계절차 양상이 과거와 다르다 #shorts

이것도 직장 내 성희롱인가요? 증거수집 TIP까지 #성희롱 #증거

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매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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증거자료를 많이 제출하면 이길 가능성이 커질까 #shorts

증거자료를 많이 제출하면 이길 가능성이 커질까 #shorts

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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회사는 호락호락하지 않다 #shorts

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시말서, 경위서 지시가 모두 직장 내 괴롭힘인건 아니다! #shorts

시말서, 경위서 지시가 모두 직장 내 괴롭힘인건 아니다! #shorts

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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계약직 기간제라도 부당해고로 인정받을 수 있을까? (압축설명) #shorts

계약직 기간제라도 부당해고로 인정받을 수 있을까? (압축설명) #shorts

올해 체결한 연봉계약, 기간제 근로계약일수도 있다? #shorts

올해 체결한 연봉계약, 기간제 근로계약일수도 있다? #shorts

모집공고와 근로계약이 틀리다 뭐가 더 우선하나? #shorts

모집공고와 근로계약이 틀리다 뭐가 더 우선하나? #shorts

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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성공사례# 기간제 노동자 갱신기대권 사건, 근로계약서를 속아서 기간제로 작성한 경우 성공사례 , 평가에 의한 갱신거절의 합리성 승소사

성공사례# 기간제 노동자 갱신기대권 사건, 근로계약서를 속아서 기간제로 작성한 경우 성공사례 , 평가에 의한 갱신거절의 합리성 승소사

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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노동사건 증거에 집중하면 이긴다!

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매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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노동위원회 화해를 통한 승소기 (화해금 목표대비 3배 실적)

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매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

승소사례, 오너의 딸이 해고되었다. 회사를 지켜야 해서 싸워 승소한 사

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매주 수요일 저녁 9시 김노무사tv 야근상담

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노동위원회에서 노동자가 왜 못이기나?

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김노무사 tv 야근상담 오늘도 정시방송

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나홀로 정신질환 산재 질병판정 위원회에서 주의점 및 기초적 접근방식

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김노무사 tv 야근상담 오늘도 정시 방송 매주 수요일 저녁9시

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직장내 괴롭힘 허위신고의 특징 #shorts

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직장내 괴롭힘 허위신고 징계방어 성공사례

직장내 괴롭힘 허위신고 징계방어 성공사례

김노무사 tv 야근상담 오늘도 정시 방송 매주 수요일 저녁9시

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정상적 업무지적 이라도 공개적이면 직장내 괴롭힘 인가요?

정상적 업무지적 이라도 공개적이면 직장내 괴롭힘 인가요?

성희롱 징계는 전략적 초기 대응이 정말 중요합니다 - 성비위 징계 , 아차 싶으면 CCTV확보, 노동위원회는 선택적 옵션 #성희롱 #징계

성희롱 징계는 전략적 초기 대응이 정말 중요합니다 - 성비위 징계 , 아차 싶으면 CCTV확보, 노동위원회는 선택적 옵션 #성희롱 #징계

김노무사 tv 야근상담 오늘도 정시 방송 매주 수요일 저녁9시

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김노무사TV님의 야근상담

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김노무사 tv 야근상담 오늘은 정시방송

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김노무사TV님의 야근상담

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김노무사 tv 야근상담 오늘은 정시방송

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230413 라이브방송 하이라이트 (배치전환 등 인사명령 재량권 남용을 다투는 방법), 산재 노동자가 알아야 하는 3가지

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김노무사 tv 야근상담 오늘만 ㅠㅠ 목요일 저녁

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징계위원회는 소명하는 자리가 아닙니다 2부

징계위원회는 소명하는 자리가 아닙니다 2부

징계위원회는 소명하는 자리가 아닙니다 1부

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김노무사tv 야근상담 시즌3, 4번째 시간

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중간관리자로 살아남기 2탄, 팀장, 부장, 차장 등 관리직은 통제하고 통제받고 때로는 신고당한다.

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2탄 이것도 직장 내 괴롭힘인가요? 연차사용에 사유를 묻는다?

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이것도 직장 내 괴롭힘인가요? 낮은 인사평가, 연차휴가 사유 묻기

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230324 라이브방송 하이라이트

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김노무사tv 야근상담 시즌3, 3번째 시간

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파견근로와 사내하청 #shorts

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야근상담 시즌3 두번 째 시간

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파견근로 의의 #shorts

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겸업금지약정 체결시 주의사항(전문기술직/학원강사/ 헬스트레이너) #shorts

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헬스트레이너를 예로 들어 겸업금지약정을 설명드리면.. #shorts

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PT트레이너의 겸업금지약정에 대한 법원판례(유효성범위) #shorts

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김노무사tv 야근상담 시즌3

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해고서면주의, 이렇게 대처하세요~! #shorts

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해고서면주의가 도입된 배경이 뭘까 #shorts

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해고서면주의, 해고장에 기재해야할 사항은

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법정분쟁이 예상되는 징계를 받았다면

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징계할 거야 근데 억울해도 그냥 가만히 있어? 회사 이런 말 들어야 하나?

징계할 거야 근데 억울해도 그냥 가만히 있어? 회사 이런 말 들어야 하나?

회사에서 징계가 예정되어 있다면 상황에 따라 대응법도 다르게 하세요

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징계예고에 대한 요즘 회사원들 특

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(성공사례) 정신질환 산재신청의 "담당자 교체" 성공기

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(성공사례) 증거를 수집했다는 이유로 정직 6개월 승소기, 구조조정에서 살아남기 2부

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(성공사례) 증거를 수집했다는 이유로 정직 6개월 승소기, 구조조정에서 살아남기

(성공사례) 증거를 수집했다는 이유로 정직 6개월 승소기, 구조조정에서 살아남기

회사가 내 업무용PC와 핸드폰을 뒤져보겠다고 할 때 어떻게 하면 좋을까

회사가 내 업무용PC와 핸드폰을 뒤져보겠다고 할 때 어떻게 하면 좋을까

노사문제 잘생기는 벤처기업, 스타트업회사의 특징 3가지

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김노무사의 괴롭힘 판단

김노무사의 괴롭힘 판단

김노무사의 "직장 내 괴롭힘" 판단

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중간관리자가 회사에서 살아남는 법1

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이것도 직장내 괴롭힘 인가요? 메신저로 뒷담화 하는 동료들

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팀장의 슬기로운 회사생활

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내 업무용 핸드폰과 PC, 사장이나 대표가 마음대로 뒤질 수 있나?

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업무용 PC와 휴대폰, 사용자가 마음대로 뒤져도 되나(2부)

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업무용 PC와 휴대폰, 사용자가 마음대로 뒤져도 되나

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회사의 징계예고에 협조해야 하는가? (전략적 시선)

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팀장급 노동자가 직장에서 살아남는 방법

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불편한 모든 일이 직장내 괴롭힘은 아니에요

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(성공사례) 40회 이상 고소고발 당한 노동자의 산업재해 승인기(2부)

(성공사례) 40회 이상 고소고발 당한 노동자의 산업재해 승인기(2부)

(성공사례) 40회 이상 고소고발 당한 노동자의 산업재해 승인기

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(성공사례) 정리해고에 대한 합의 종료 사건 당사자는 만족할 만한 금액을 받아서 퇴사함 2부

(성공사례) 정리해고에 대한 합의 종료 사건 당사자는 만족할 만한 금액을 받아서 퇴사함 2부

(성공사례) 정리해고에 대한 합의 종료 사건 당사자는 만족할 만한 금액을 받아서 퇴사함 1부

(성공사례) 정리해고에 대한 합의 종료 사건 당사자는 만족할 만한 금액을 받아서 퇴사함 1부

노동 위원회 차별시정 제도, 노동차별 구제 받는 방법, 같은 일을 하는데 왜 난 월급이 적나?(2부)

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노동 위원회 차별시정 제도, 노동차별 구제 받는 방법, 같은 일을 하는데 왜 난 월급이 적나?

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(성공사례) 근태문제 징계, 원청 항의 자체로 징계처분에 대한 사례(2부)

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(성공사례) 근태문제 징계, 원청 항의 자체로 징계처분에 대한 사례(1부)

(성공사례) 근태문제 징계, 원청 항의 자체로 징계처분에 대한 사례(1부)

#118 노동백과시선, 파견근로의 의의와 사내하청과의 차이점

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#100 노동백과시선, 인사평가의 정당성과 해고

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(Vlog) 다양한 사건 회의를 하기도 합니다. (어떻게 이길 것인가?)

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노동위원회 노동자가 그 동안 보지 못한 사용자 증거자료가 있었다. 이제는 주어야

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#99 노동백과시선, 일신상 사유에 의한 해고-통상해고

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#117 노동백과시선, 초단시간 근로자의 근로기준법 적용배제

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#116 노동백과시선, 단시간 근로자의 의의와 근로조건 결정원칙

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#109 노동백과시선, 겸업금지약정의 의의와 효력

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#108 노동백과시선, 영업비밀을 이유로 한 전직금지약정의 효력

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#106 노동백과시선, 자발적 이직의 예외적 실업급여 수급

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노동분쟁, 노동위원회가 꼭 정답인가.

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#105 노동백과시선, 직위해제·대기발령(회사가 이용하는 방식과 구제대상 여부)

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#101 노동백과시선, 감급(감봉)과 정직·직위해제·휴직 등과의 관계

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#86 노동백과시선, 지휘통솔책임(징계사유별 정당성 판단)

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#104 노동백과시선, 해고인지(징계절차, 적용여부)

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#102, 노동백과시선, 사직서 제출과 철회

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#97 노동백과시선, 경영상해고(해고회피노력, 해고기준설정)

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#96 노동백과시선, 경영상 해고(긴박한 경영상 필요)

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(성공사례)공공기관 직장내 괴롭힘 산업재해 성공사례

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#95 노동백과시선, 경영상 해고의 의의와 정당성 요건

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#94 노동백과시선, 징계시효의 의의와 규정없는 경우의 신의칙, 양정참작

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승소) 대형 로펌을 끼고 해고한 다국적 카드사를 상대로 상당한 액수의 합의금을 수령한 사례

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#93 노동백과시선, 징계정당성 입증책임(징계사유)

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#92 노동백과시선, 형사범죄와 유죄판결(징계사유)

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#88 노동백과시선 , 고소/고발/사실적시(징계사유별 정당성 판단)

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#103 노동백과시선, 퇴직위로금과 퇴직금의 세금처리

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#107 노동백과시선, 퇴직후 사용증명서(경력증명서) 발급요청과 취업방해금지

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#59 노동백과시선, 평균임금 산정방식의 원칙과 예외

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#58 노동백과시선, 임금성(판단필요성, 문제되는 사례)

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#57 노동백과시선, 육아휴직(불리한 처우금지, 육아휴직급여)

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김노무사TV 야근상담

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#55 노동백과시선, 연차휴가 사용촉진, 미사용수당

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#54 노동백과시선, 연차휴가의 산정법과 발생요건

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김노무사TV 야근상담

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김노무사TV 야근상담 시작합니다.

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해고는 서면으로 해야 그러나 대법원이 사실상 입장을 변경한 것으로 보인다.(노동자 대응방법)

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직업성 암질환 반드시 원인물질 찾아야 산재되는거 아니다.

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김노무사tv 야근상담

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#84 노동백과시선, '그밖의 징벌'의의와 노동위원회 구제대상

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방송아나운서 노동자성 사건 중앙노동위원회 승소사례

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회사가 소유의 법인폰, pc 언제든지 압수되어 징계의 증거 자료로 활용된다.

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#83 노동백과시선, 징계의 절차

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김노무사tv 야근상담 시작합니다.

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#82 노동백과시선, 취업규칙과 징계사유

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중간관리자 업무를 수행하는 노동자는 직무에 맞게 분쟁에 대비해야 한다.

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#81 노동백과시선, 해고사유/시기 서면통보

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2021 마지막 야근상담 시작합니다. 김노무사tv 야근상담

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#80 노동백과시선, 해고예고와 해고예고 수당

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#79 노동백과시선, 해고의 제한과 구제(금전보상 명령신청)

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