O funcionário não pode ficar sem plano de saúde durante o Aviso Prévio.

Algumas empresas disponibilizam plano de saúde para os funcionários, empregados, colaboradores, etc. 

Ocorre que, em algumas situações elas cortam o plano de saúde do empregado desde o ato da assinatura do aviso prévio, porém, os trabalhadores têm direito ao plano de saúde durante o aviso prévio. 

A conduta da empresa é ilegal.

Para piorar, nos casos de acidente de trabalho no período do aviso prévio, o contrato deve ser suspenso, o plano deve ser mantido até a recuperação do funcionário e o mesmo possui estabilidade de 12 meses por conta do acidente de trabalho. 

Caso a empresa não cumpra com esses direitos, o trabalhador deve procurar um advogado especialista na área e fazer valer o que a CLT determina.

[ Ссылка ]

#planosesaude #avisoprevio #estabilidadeprovisoria #clt #direitostrabalhistas #cálculostrabalhistas #direitodeimagem #danomoral #vazcarvalhoadvogados #dreutrabalhei

свернуть