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Les tests psychotechniques fournissent des informations importantes sur un candidat. Sans eux, les processus de sélection de personnel n’attendraient pas les profils talentueux souhaités.
Les tests psychotechniques sont présents dans les processus de sélection des entreprises de tous les secteurs. Ils sont la continuation du criblage des profils qui termine à l’embauche du professionnel le mieux adapté au poste. Plus qu’une simple formalité, ils visent à déterminer si un candidat a les connaissances et les compétences professionnelles requises.
Malgré leur utilité, certains candidats se sentent intimidés par ces examens psychotechniques, car un certain mystère les entoure. Pour éviter les craintes infondées et apprendre à les connaître en profondeur, cet article explique ce qu’ils sont exactement, leurs types et d’autres faits intéressants.
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Préparation aux concours (COPE - Enseignement - ...)
Centre de l'orientation et de la planification pédagogique - Rabat
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Q1 : Parmi les propositions (A, B, C, D), indiquer celle qui complète la suite : 0 ; 1 ; 5 ; 19 ; 65 ; 211 ; 665 ; ?
Q2 : Parmi les proposition (A, B, C, D), indiquer celle qui complète la suite : 0, 1, 2, 2, 0, -4, -8; ?
Q3 : Parmi les proposition (A, B, C, D), indiquer celle qui complète la suite : 6, 1, 8, 3, 10, ?
Q4 : Parmi les proposition (A, B, C, D), indiquer celle qui complète la suite : 3, 13, 1113, 3113, 132113, ?
Q5 : Parmi les proposition (A, B, C, D), indiquer celle qui complète la suite : 7, 13, 24, 45, ?
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#Orientation #Planification #Test #Psychotechnique

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