QUAL O PRAZO MÁXIMO QUE O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA PODE DURAR

Nesse vídeo importantes detalhes do contrato de experiência.

O primeiro deles é o prazo máximo que o contrato de experiência pode durar, está previsto na CLT no artigo 445, que o prazo máximo que o contrato de experiência pode durar é 90 dias, passando dos 90 dias o contrato de experiência se torna um contrato definitivo de trabalho, deixa de ser um contrato de prazo determinado e passa a ser um contrato de prazo indeterminado, fique atento 90 dias é o prazo máximo que o contrato de experiência pode durar.

Outra informação importante que explico nesse vídeo é quantas vezes o contrato de experiência poderá ser renovado, que no caso é uma vez, então além do prazo máximo de 90 dias que o contrato de experiência pode durar tem a situação que somente poderá ser renovado no máximo 1 vez, não importa como os dias ficaram distribuídos durante o contrato, mas o prazo e a renovação devem ser seguidas conforme explico no vídeo.

E agora, uma grande informação para você, será que existe contrato de experiência de boca? A resposta é não, não tem validade um contrato de experiência que não está por escrito, isso é fundamental, se o seu contrato de experiência é de boca na verdade você é um funcionário normal da empresa, efetivado, e não um funcionário em experiência, nesse caso pouco importa o tempo que dure o contrato de experiência já que não tem validade.

Espero que esse vídeo tenha lhe ajudado, então se inscreva no canal, deixe o like, compartilhe e comente, vídeos novos toda a segunda e quinta as 19 horas.

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