"Różnorodność to nie jest żadna "dodatkowa rzecz". Różnorodność już jest we mnie, jest w Panu, jest w naszym społeczeństwie, jest w naszej firmie. I teraz pytanie, jak my będziemy do tego podchodzić, jak będziemy nią zarządzać" - mówi Susanna Romantsova, liderka ds. różnorodności, równego traktowania i kultury przynależności w IKEA, w rozmowie z Pawłem Oksanowiczem.
Czym właściwie jest zarządzanie różnorodnością i jakich aspektów pracy dotyka? Czy są granice, których firma nie powinna przekraczać w obszarze światopoglądowym i utożsamiania się pracowników z wartościami firmy? Czy jest coś, co nas łączy w tak bardzo spolaryzowanym społeczeństwie?

свернуть