Сегодня, я хочу поговорить на тему, которая волнует меня как руководителя и я знаю, что многие компании сталкиваются с этой проблемой.
Я работаю в Сейфти уже более 5 лет и за это время у меня было около 500 сотрудников. И очень часто приход нового сотрудника происходит по одному и тому же сценарию. Новый человек устраивается на работу, первое время он обучается, у него есть желание работать, ему интересно. Проходит 3-4 месяца и его мотивация начинает потихоньку снижаться и со временем происходит профессиональное выгорание. И в большинстве случаев мотивация деньгами никак не влияет на ситуацию. Спустя какое-то время люди уходят из компании или делают так, чтобы их уволили, а после вообще меняют сферу деятельности. Почему это происходит и какие пути решения могут быть?

В этом видео:
00:00 Анонс выпуска
00:18 Предисловие
01:12 Как мы повышаем мотивацию наших сотрудников?
02:40 Что Вас мотивирует?
03:00 Завершение

Если Вам нужны различные услуги логистики: Dispatch, Safety, Accounting, After Hours, Hiring Drivers и другие, заходите на наш сайт или пишите нам на почту:
[ Ссылка ]

📩 logbook@dispatch42.com
☎ 312-971-7689

Не забывайте ставить лайки и подписываться на наш канал!
[ Ссылка ]

Мы в социальных сетях:
Facebook: [ Ссылка ]
Instagram: [ Ссылка ]

#dispatch42 #trucking #driver #REALCASES #owners #MC #operators #logistic #companies #dispatchtrucking #dispatchservice #safety #dispatch #dispatcher #trucks #truckingbusiness #USA #insurance #Safety #Accounting #AfterHours #HiringDrivers #грузоперевозки #работавсша #америка #сша #транспортнаякомпания #truck #truckingbusiness #truckdispatcher #truckdispatch #truckdispatchservices #dispatchtruckingcompany #truckdispatcher

свернуть