¿Qué hacer si mi jefe me solicita cosas que no están en mi Contrato?, ¿Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse?, ¿Cómo me defiendo?, tres preguntas muy recurrentes a la hora de hablar del cambio de actividades o del lugar de trabajo.

Hola Comunidad ... 👋👋👋
En esta publicación, te explicaremos de manera muy detallada todo lo relacionado con el cambio de funciones, como defenderte y en definitiva explorar eventualmente la opción de realizar una fiscalización para defender tus derechos o demandar por autodespido a través de un Abogado Laboral,

Una de las cosas que debes saber, es que en teoría, tu empleador SI podría tu empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de prestarse, pero con un importante requisito:

"Que esta modificación No puede significar un menoscabo para el trabajador" y esta frase es clave, puesto que, muchos trabajadores no saben cuando este cambio les podría generar un menoscabo y desde nuestro punto de vista, el menoscabo se genera cuando tu quedas en una condición peor a la que tenias antes del cambio.

Por ejemplo:
1.- Cambio de Lugar de Trabajo: Si te cambian de instalación y ese cambio implica un mayor gasto de dinero y/o de tiempo de desplazamiento, existiría un menoscabo y podrías oponerte.

2.- Cambio de Funciones: Que te agregien nuevas actividades que impliquen tener que responder teléfono y/o correo fuera de tu jornada de trabajo o implique tener que trabajar hasta más tarde sin tu aprobación expresa.

En este vídeo el Abogado Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto.

NO LO OLVIDES: El contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empleador, no es una imposición.

Por esa razón te recomendamos siempre tomar las medidas necesarias para efectos de defender tus derechos.

Acá te dejamos nuestra capsula relativa a las pruebas en un Juicio Laboral
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Recuerda, este vídeo no corresponde a una asesoría laboral de un caso especifico y sólo aplica para el Derecho Laboral de Chile.

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