„HR-owa rewolucja w pośrednictwie finansowym. Outsourcing kadrowo-płacowy i budowa systemowego naliczania wynagrodzeń doradców finansowych"
W dniach 8-11 maja w Hotelu Marriott w Warszawie odbędzie się największe i nabardziej prestiżowe wydarzenie branży HR w Europie Centralnej - 40. Światowa Konferencja IFTDO & Expo, która jest jednocześnie XIII Kongresem Kadry.
Wydarzenie to -zorganizowane przez Nowoczesną Firmę oraz Fundację Obserwatorium Zarządzania- zgromadzi łącznie około 2000 uczestników -- 1000 uczestników Konferencji z Polski i ze świata oraz 1000 odwiedzających Expo. Na Kongresie w ramach prelekcji eksperckiej wystąpią między innymi Witold Moszyński, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie Money Expert S.A. oraz Michał Strzelec, Sales Executive w firmie ADP Polska Sp. z o.o. dostawcy usług outsourcingu kadrowo-płacowego.
Prelekcja pod tytułem „HR-owa rewolucja w pośrednictwie finansowym. Outsourcing kadrowo-płacowy i budowa systemowego naliczania wynagrodzeń doradców finansowych" odbędzie się 9 maja, o godzinie 13.00 w sali POLAND4.
Celem prelekcji jest zaprezentowanie nowatorskiego projektu wdrożenia usługi outsourcingu kadrowo-płacowego, będącego wynikiem współpracy podjętej między Money Expert i dostawcą rozwiązania ADP Polska Sp. z o. o.
Zespół wdrożeniowy podjął się ogromnego wyzwania jakim jest zbudowanie rozwiązań systemowych pozwalających m.in. zautomatyzować naliczanie wynagrodzeń menedżerów i doradców finansowych. Złożone systemy premiowania powiązane z bardzo szeroką paletą produktową, wymiana danych sprzedażowych z licznymi partnerami finansowymi spółki, stosowanie różnych form zatrudniania, podział struktury organizacyjnej na kilka sieci sprzedaży, powiązanie systemów wynagrodzeń ze ścieżkami karier, to tylko przykładowe rafy, z którymi przyszło zmierzyć się zespołowi ekspertów, którzy postanowili dokonać rzeczy z pozoru niemożliwej.
Podczas wystąpienia prelegenci opowiedzą również o rozwiązaniach pozwalających systemowo usprawniać komunikację wewnętrzną, podnosić jakość i dynamikę usług kadrowo-płacowych i administracyjnych oraz wygenerować zasoby czasowe w zespole HR, który mimo zatrudnienia ponad 500 pracowników rocznie realizuje szereg innych strategicznych dla organizacji projektów.
Uczestnicy znajdą odpowiedzi między innymi na następujące pytania:
1. Kiedy i dlaczego należy podjąć decyzję o outsourcingu kadr i płac, czyli co skłoniło Money Expert S.A. do podjęcia tej strategicznej decyzji?
2. Jakie obszary działań i procesy HR zostały objęte projektem wdrożeniowym?
3. Jakie wyzwania i trudności pojawiły się podczas realizacji projektu?
4. Jak planować aby wystartować i jak planować aby dotrzeć do celu?
