Получить консультацию о возможностях Консультант плюс или купить систему можно по адресу: [ Ссылка ]

Вопрос:
С мобилизованным работником трудовой договор был приостановлен. Период его военной службы по мобилизации закончился, но работник не подавал заявление о возобновлении трудового договора и трехмесячный срок после завершения мобилизации, предоставленный ему в соответствии с законодательством, еще не истек. В этот период работник открыл больничный. Обязаны ли работодатель и ФСС его оплачивать?

Ответ:
Поскольку за работником сохраняется рабочее место на трехмесячный период после окончания военной службы по мобилизации, больничный лист, открытый работником в этот период времени, подлежит оплате.

В соответствии с частью 11 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности. Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Если в расчетном периоде были календарные дни, приходящиеся на период приостановления действия трудового договора работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации, заключением им контракта по п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, не учитывайте эти дни при расчете. Базу для расчета пособия делите не на 730, а на разность между 730 и количеством дней приостановления
Наши контакты:
Сайт: [ Ссылка ]
Наш адрес: 197136, г. Санкт-Петербург, ул. Лахтинская, д. 16А, офис 8Н
Телефон: +7(812) 31-39-501
Электронная почта: info@ric501.ru

свернуть