Die Widerspruchsrechte und Vetorechte. Es sind 3 im Betriebsverfassungsgesetz genannt. Insbesondere zu beachten ist § 99 BetrVG: Die Mitbestimmung in personellen Einzelmaßnahmen. Wichtig ist auch § 102 Abs. 3 BtrVG, weil er zu einem Geldanspruch des gekündigten Mitarbeiters führen kann.

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