Сколько времени нужно, чтобы стать мидл-разработчиком и как быстрее дорасти до позиции мидла? Всегда ли "выучиться с нуля и пойти сразу на мидла" — быстрый способ, а "как только так сразу пойти на стажёра/джуна и учиться в бою" медленный? Рассказала, какой вариант считаю быстрее, подводные камни самообучения и почему могут долго не повышать.

Мне хочется об этом поговорить, потому что часто слышу, что именно 1-й способ называют быстрым, а 2-й медленным, но всё далеко не так однозначно. Я вижу нестыковки и постаралась их объяснить.

⬇️ Ниже есть тайм-коды ⬇️

⭐ Instagram: [ Ссылка ]
⭐ Канал в Telegram: [ Ссылка ]
⭐ Карьерная подписка: [ Ссылка ]
⭐ Teamlead-подписка: [ Ссылка ]
⭐ Sponsr: [ Ссылка ]
⭐ Vk: [ Ссылка ]

⌛ ТАЙМ-КОДЫ

00:00 О чём видео: "быстрый" и "медленный" способы продвижение по карьерной и зарплатной лестнице (на примере фронтенд-разработки)

00:17 Способ, который часто слышу, что называют быстрым — самому выучиться и сразу пойти на позицию мидл-разработчика. Медленным же часто называют такой способ: как только так сразу пойти на стартовую позицию и как можно раньше начать учиться "в бою".

00:55 Быстро учиться разработке и при этом не работать: в каких ситуациях возможно, какие вижу варианты и нестыковки. Почему в ключе "как быстрее расти по карьерной и зарплатной лестнице" работать на стартовой позиции может быть выгоднее.

02:06 В каком случае вариант "выучиться самому и сразу пойти на позицию мидла" мне кажется быстрым.

02:35 Следующая нестыковка: представить, что в крупную компанию берут без опыта на позицию джуниора легко, а вот что берут на позицию мидла — сложнее и случается такое гораздо реже.

02:58 Почему такое происходит реже: постаралась объяснить различие джуниор-разработчика от мидл-разработчика. Что не может дать в полном объёме самостоятельное обучение.

04:26 Оптимальным способом для самостоятельного обучения фронтенд-разработке мне кажется не только создание локальных проектов для обучения, но их публикация и поддержка (продакшн).

04:42 Но даже в этом случае может потеряться часть реальных процессов: тестирование, поддержка, хорошие практики.

05:04 Сложность получения хорошего ревью при исключительно самостоятельном обучении, варианты, наставничество и консультации.

06:08 Мне кажется, я не знаю ни одного человека, который бы сам выучился и сразу трудоустроился на мидла. Я не говорю, что такое невозможно, а говорю только о вероятностях и стараюсь их обосновать. Дело не в том, что за год невозможно освоить столько информации, а в том, что в реальности это делают единицы.

07:21 Возможно, вариант "пойти как только так сразу" и за 1,5 года дорасти до мидла мне кажется более вероятным, потому что у меня ушло примерно столько времени.

07:38 Мой опыт до позиции мидла. С первой стажировки и до позиции мидла у меня ушло 20 месяцев, из которых 4 не работала.

08:18 Почему вариант идти на стартовую позицию как можно раньше мне кажется более эффективным.

09:01 Ещё нюанс: на одном рабочем месте навряд ли будут часто повышать. Со стажёра на джуна повысят через несколько месяцев, а вот с джуна до мидла — навряд ли раньше чем через год.

09:20 Почему компания может долго не повышать.

09:30 Почему я ушла с первой работы; почему могут не повышать должность/зарплату:

🔹 Компании может быть финансово невыгодно.
🔹 Далеко не все и всегда за 1 год (2, 3 и т. д.) дорастают до уровня мидла.
🔹 В некоторых компаниях есть правило не повышать должность/зарплату чаще чем раз в год (срок может отличаться).
🔹 У начинающего может быть непонимание как это всё происходит и он будет ждать, когда ему скажут, что хотят повысить должность/зарплату, вместо того, чтобы самому стать инициатором.

11:42 Почему может быть сложно уходить с работы и что мне помогло решиться.

11:42 Выводы и что важно для быстрого роста кроме обучения.


Спасибо, что досмотрели это видео, до встречи :)

🎵 MUSIC:
Plaidness — Francis Preve (фонотека YouTube)

#СколькоВремениУчитьсяНаПрограммиста #РазличияМидлаИДжуна

свернуть