Всегда существует 10% людей - очень хитрых, скользких и жадных. Они постоянно врут, ищут лазейку. Они не могут ходить прямой дорогой. Дай ему какие-то 100 с, он умудрится и там 2-3 сома выкроить. Они всегда будут обманывать и юлить.
Другой тип - 80% людей всегда смотрят на руководителя. Они наблюдают, как Вы организуете работу. Если Вы все делаете правильно, то они работают правильно. Если Вы допускаете ошибку, не контролируете, они превращаются в лентяев. Они получают ЗП и делают вид, что все правильно.Вы – дирижер, они подчиняются Вашей работе. Получается, что они зависят от Вас.
Но есть последний тип - 10% добросовестных людей. Они – сознательные сами по себе. Их работа не зависит от Вас. Они постоянно работают, развиваются.
Вы должны сделать так, чтобы 10% хитрых людей не смогли выжить в Вашей организации. Чтобы они не появились в Вашей организации. Даже, если они смогут обмануть при найме, чтобы в дальнейшем система сама их выталкивала, фильтровала.
Говорите откровенно о своих недостатках. Не обманывайте своего партнера, заказчика. Фундаментальные вещи строятся на правде. Вам надо выбрать.
Иногда ко мне приходят люди и говорят: мне пришлось схитрить, меня партнер вынудил. Нет, это был твой выбор. Не работайте над развитием такого состояния.
Как Вам отрывок из индивидуального обучения? Какие люди Вам встречаются чаще?
По вопросам обучения пишите по ссылке: [ Ссылка ]
