È lecito pagare trasferte giornaliere (completamente esenti per i giorni di effettiva presenza) ai dipendenti che risultano assunti nella sede principale di una azienda e si spostano per tutto l’anno in cantieri diversi per periodi più o meno lunghi sostenendo personalmente spese di vitto e alloggio? Oppure è necessario corrispondere un’indennità di trasfertismo imponibile al 50%?
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