✅ С 1 января 2024 года МРОТ вырастет до 19 242 рублей. И это федеральный показатель, регионы могут устанавливать свои, более высокие значения. Например, в Москве МРОТ составит 25 879 рублей.

Что нужно сделать работодателю?☝️

Смотрим в нашем очередном видео!
0:00 Новое повышение МРОТ
0:16 Почему важен МРОТ?
0:41 Какие выплаты не будут учитываться для сравнения с МРОТ?
1:08 Как довести зарплату до МРОТ?
1:39 Что будет если выплатить зарплату ниже МРОТ?
1:56 А что же с отпускными и командировками?

Итак, что же делать работодателю. ❗ Для начала нужно проверить зарплату своих сотрудников и сравнить ее с МРОТ
👉 Важно! Зарплата может состоять из нескольких частей и не все они учитываются при сравнении с МРОТ!

🔺Какие выплаты не будут учитываться для сравнения с МРОТ?

• Разовые премии, например, к празднику или ко дню рождения.
• Выплаты сверх трудового процесса: за совмещение профессий, сверхурочные, районные коэффициенты, «северные» надбавки. Это подтверждают Постановления Конституционного суда №38-п от 07.12.2017, 17-п от 11.04.2019, 40-п от 16.12.2019.

А вот оклад или тарифная ставка, премии, которые прописаны в трудовом договоре, квартальные и годовые премии будут учитываться в месяце начисления. ☝️

🔺Как довести зарплату до МРОТ?
Есть два способа: изменить оклад или доплатить сотруднику до МРОТ.

Чтобы изменить оклад нужно:
• издать приказ в свободной форме об увеличении окладов;
• внести изменение в штатное расписание;
• заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Чтобы оформить доплату, штатное расписание менять не нужно, но сравнивать выплаты с МРОТ придется ежемесячно. Если при сравнении зарплата работников окажется меньше нижней допустимой границы, просто сделайте приказ о доплате.

🔺Что будет если выплатить зарплату ниже МРОТ?
В таком случае работодателю грозит предупреждение или штраф (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ)
- для должностных лиц – от 10 000 руб. до 20 000 руб.
- для предпринимателей – от 1000 руб. до 5000 руб.
- для юридичсеикх лиц – от 30000 руб. до 50000 руб.

📌 При повторном нарушении наказание будет строже (часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ).

🔺А что же с отпускными и командировками?
Если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 рублей при этом отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года отпускные и командировочные нужно пересчитать.

🔺 Если у Вас есть вопросы, звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ)
🔥 Подписывайтесь VK: [ Ссылка ] 🔥
📌 Больше информации на сайте: [ Ссылка ]
🔺 пишите на электронную почту E-mail: info@sovetnikprof.ru

свернуть