О собеседованиях на начальные позиции frontend + примеры того, как проходили мои собеседования. Минимальные знания, достаточные для того, чтобы идти за первым опытом работы + мои советы и наблюдения.

UPD: рекомендованная скорость просмотра 1,5 :D

Естественно, в одном 13-минутном видео невозможно покрыть вообще все аспекты — будут ещё :)

Тайм-коды:

00:08 О ещё двух моих видео на схожую тему, почему я захотела записать это видео + стереотип "для начала карьеры нужно много всего знать"
01:42 Мой опыт работы до стажировки в Яндексе
02:15 О моём собеседовании на первую стажировку (первое место работы)
02:48 Что для старта важнее технических знаний
03:06 Необходимый минимум для того, чтобы пойти на первую стажировку
04:40 Что бы я не советовала учить в самом начале
05:20 От чего зависит необходимый уровень + какие есть виды стажировок
06:07 Что важно показывать на собеседованиях на стартовые позиции помимо технических навыков
06:54 "Очевидная очевидность", о важности опыта прохождения собеседований и неправильном стереотипе
07:47 Почему важен опыт прохождения собеседований :)
08:09 Что может повлиять на решение компании в вашу пользу после собеседования
08:31 Зачем прорабатывать вопросы с собеседований, на которые не смогли ответить
09:10 Два примера моих собеседований
11:36 О понятии "junior" и как его воспринимают и оценивают
12:02 О пороге входа
12:24 Итого: какими бывают собеседования на стартовые позиции?


⭐ Vk: [ Ссылка ]
⭐ Instagram: [ Ссылка ]
⭐ Канал в Telegram: [ Ссылка ]
⭐ Карьерная подписка: [ Ссылка ]
⭐ Teamlead-подписка: [ Ссылка ]
⭐ Sponsr: [ Ссылка ]

MUSIC:
"Sincerely" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
[ Ссылка ]

#ФронтендСобеседование #СобеседованиеНаДжуна #ЧтоНужноЗнатьДжуниорФронтенд

свернуть