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Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de una edad, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
Existen dos Modalidades:
1)Jubilación Parcial Diferida.
2)Jubilación Parcial Anticipada.
NORMATIVA
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