「U-29ドットコム」]は、ユニークな価値観を持つ29歳以下の世代（U-29世代）のための**コミュニティ型メディアです。中学生や高校生・大学生から、会社員や起業家・フリーランス、アーティストやアスリートなど多岐にわたる分野で活躍しているU-29世代のインタビュー記事を毎日更新しています。
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「コミュニティ型メディア」の名の通り、U-29ドットコムの読者コミュニティとして「ユニーク大学」をFacebookグループにて運営しています。
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2020年8月現在1300人を超える10〜20代のメンバーが参加しており、イベントや勉強会、各種部活動など活発に活動しています。

毎月開催している月イチのオンラインイベント。

今回のゲストは、「自由すぎるサラリーマン」こと楽天大学学長（通称：がくちょ）の仲山進也さんです。

✔1999年にシャープから楽天に転職
✔2000年に楽天市場出店者の学び合いの場「楽天大学」を設立
✔2007年に楽天で唯一のフェロー風正社員（兼業自由・勤怠自由の正社員）に
✔2008年には自らの会社である仲山考材株式会社を設立
✔2016〜2017年にかけて「横浜F・マリノス」とプロ契約
✔『組織にいながら、自由に働く。』『サッカーとビジネスのプロが明かす育成の本質』など著者多数

というユニークすぎる方に、U-29世代のメンバーからの質問にお答えいただきました！！！

■回答いただいた質問はこちら👇
・4月に入社したばかりの新入社員です。未だにウチの会社では在宅勤務がメインです。対面で会うことなく、上司や同僚・クライアントと信頼関係を構築する良い方法はありますか？
・組織で自由に働くということは、裁量を持っている・自由さを認められるだけの周囲からの信頼があるということで、そのためには何より結果を出すべきだと思っているんですが、結果を出そうと思うと焦ったりうまくいかなかったり過度に不安になることがあり、最終的に不自由な方向へ向かっている気がします。。この場合、自由な方向へ軌道修正するためにはどのようなことが原因、解決策になるのでしょうか。
・僕も仲山さんのように「自由すぎるサラリーマン」になりたいのですが、どうしたらなれますか？まずは何からしたら良いですか？
・近々フリーランスとして独立することを考えているのですが、コロナで経済が不安定になるなど、急に独立することが怖くなってきて会社に残り続けるかどうか迷っています。アドバイスいただけると嬉しいです。
・自由すぎるサラリーマンになると、サボりたい気持ちが生まれてしまい、結果的に自分の市場価値が下がってしまうのではないかなと思っているのですが、緊張感を保ちつつ自由に働くコツがあれば教えて下さい
・仲山さんは完全にフリーランスになる、独立するという選択肢はないんですか？

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