Führungsstile. Mitarbeiterführung: Mehr erfahren? Dann folgenden Link anklicken!
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Mitarbeiter-Motivation ist ein Erfordernis, das niemals aufhört. Viele Führungskräfte fragen in einem Coaching schon mal, wie lange es denn dauert bis die Mitarbeiter so weit sind, dass sie ganz von alleine laufen. Viele Führungskräfte unterliegen der Illusion, irgendwann komme ich mal an einen Punkt und dann muss ich meine Mitarbeiter nicht mehr motivieren.
Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation hört nicht auf. Selbst wenn eine Führungskraft an einen Punkt gekommen ist und sie das Gefühl hat, "es läuft doch", kann eine Veränderung der Rahmenbedingungen dazu führen, dass man als Führungkraft wieder mehr Energie in das Team stecken MUSS.
Zum Beispiel: Der Wettbewerber entwickelt ein neues Produkt, das dem eigenen Produkt überlegen ist. Man bekommt als Führungskraft einen neuen Chef, der neue Herausforderungen mitbringt. Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen und ein neuer Mitarbeiter muss ins Team integriert werden, usw. usw.
Mitarbeiterführung und Mitarbeiter-Motivation einmal anders.
Hier wird dieses Thema von Harald G. Butzko einmal anders (witzig) angegangen. Hier zeigt er den Führungskräften dieser Veranstaltung, bei der das Video entstanden ist, was er damit meint, dass die Führung (das caochen) der Mitarbeiter nie aufhört.
Für jede Führungskraft ist das coachen der Mitarbeiter eine "Lebensaufgabe". Keine Führungskraft kann davon ausgehen, dass sie irgendwann mal einen Punkt erreicht hat, so dass die Mitarbeiter ganz ohne Führung auskommen.
Die Aufgabe einer Führungskraft besteht in der permanenten Motivation der Mitarbeiter. Es geschehen immer wieder unvorhersehbare Ereignisse, auf die eine Führungskraft reagieren muss. Wer das nicht möchte, derjenige darf die Rolle/Funktion einer Führungskraft nicht annehmen. Der sollte Sachbearbeiter bleiben.
Die Rolle der Unternehmen
Das Problem ist häufig, dass viele Unternehmen von ihren Führungskräften fordern, diese wichtige Funktion der Mitarbeiterführung quasi so ganz nebenbei zu machen. Neben der Aufgabe als Sachbearbeiter haben viele Führungskräfte die Funktion eines Coaches. Und das funktioniert nicht von selbst. Dann müssen sich die Unternehmen nicht wundern, dass ein Großteil der Mitarbeiter sehr unzufrieden mit ihren Führungskräften sind.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen und sich dann und wann mal durch die hier auf meinem Video-BLOG (VLOG) zur Verfügung stehenden Videos klicken, dann werden Sie bestimmt den ein oder anderen Tipp bekommen, der Ihnen hilft, Ihr Führungsverhalten positiv zu verändern.
Sie können auch meinen aufwendig produzierten Videokurs anfordern. Direkt von hier aus. Dort stehen Ihnen professionell aufbereitet mehr als 4 Stunden Material zur Verfügung (plus ein Bonuspaket). Insgesamt 10 Module (Basiskurs und Aufbaukurs). Sie brauchen dann nicht mehr Zeit mit Suchen verbringen, sondern haben direkt alle wichtigen Infos kompakt zu Verfügung.
Mit einem KLICK geht es zur Infoseite dieses Videokurses. Mit einem KLICK können Sie vieles Wertvolles lernen und sich so von anderen Führungskräften positiv abheben. Hier geht es zur INFOSEITE:
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Bitte haben Sie Verständnis, dass ich diesen Videokurs nicht kostenfrei zur Verfügung stellen kann. wer sich mal damit beschäftigt hat wie aufwenig und zeitintensiv das Drehen nur einer professionellen Videominute ist der kann sicherlich nachvollziehen wieviel Zeit es gekostet hat diesen 10-teiligen Kurs von 267 MINUTEN zu produzieren. Und trotzdem verkaufe ich diesen aufwendigen Kurs für nur 27,-- EURO.
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Viele Grüße
Ihr
Harald G. Butzko
