Часто текучесть кадров становится проблемой для бизнеса, управления компаний и конечно снижает авторитет системы управления персоналом и лично HR директора. В конечном счете "текучка" - это всегда дорого и всегда потеря качества. Часто бывает что компания назначает ответственного за текучесть и даже ставит соответствующий КРI. Но это ничего не даст, кроме манипуляций и подделки отчетности. Снижение текучки кадров - это проблема комплексная и имеет организационный характер наивысшего уровня. Управление текучестью кадров, О том как влиять на этот показатель мы будем говорить сегодня в нашем ролике.

• Если Вам нужна консультация или помощь - обращайтесь через форму контакты на сайте: "ICPM Consulting": [ Ссылка ]
• Fb группа «Анатомия Организации»
[ Ссылка ]
• Instagram группа «Анатомия Организации»
[ Ссылка ]

свернуть