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Welche Fragen können Ihnen im Vorstellungsgespräch gefährlich werden? Und welche Antworten sind die unklügsten? Martin Wehrle hat die sieben dümmsten Bewerber-Antworten versammelt – hundertfach in Coachings gehört. Diese Antworten zeigen Ihnen, welche Fehler lauern. Durch den Kontrast wird klar, wie Sie souverän auf Fragen im Bewerbungsgespräch antworten. Genau dafür bekommen Sie Beispiele.
Die 7 dümmsten Bewerber-Antworten im Überblick
Dumme Antwort 1:
Warum haben Sie sich bei uns beworben?
„Weil ich in meiner alten Firma kein Entwicklungspotenzial mehr für mich sehe.“
Dumme Antwort 2:
Welche Entscheidung Ihres Lebens bereuen Sie?
„Dass ich beim Arbeitgeber XY angefangen habe (…)“
Dumme Antwort 3:
Welches ist Ihre größte Schwäche?
„Ich sage immer, was ich denke.“
Dumme Antwort 4:
Welches ist Ihre größte Stärke?
„Ich bin ehrlich und zuverlässig.“
Dumme Antwort 5:
Haben Sie weitere Bewerbungen laufen?
„Ja, mehr als ein Dutzend!“
Dumme Antwort 6:
„Was tun Sie, wenn wir Sie nicht einstellen?“
„Dann bleibe ich bei meinem alten Arbeitgeber.“
Dumme Antwort 7:
„Haben Sie noch Fragen an uns?“
„Ja: Muss ich ÜS machen? Und wie rechne ich die FK ab?“
Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt.
Unter dem Dach seiner Karriereberater-Akademie gibt er seit 2007 seine Erfahrungen weiter: durch die erste systematische Ausbildung für Karriereberater /-coachs in Deutschland. Er liebt es, Menschen fortzubilden, weil er sie gern wachsen sieht, selbst beim Lehren lernt und beglückt ist über die Rückmeldungen seiner Teilnehmer/innen: [ Ссылка ]... Für seine Fachbücher wurde er mit dem renommierten Coaching-Award (2016) ausgezeichnet. Zahlreiche andere Coaching-Ausbildungen orientieren sich an seinen Methoden und empfehlen seine in bis zu neun Auflagen erschienenen Standardwerke, unter anderem „Karriereberatung“ (2007), „Die 100 besten Coaching-Übungen“ (2010), „Die 500 besten Coaching-Fragen“ (2012), „Die 50 kreativsten Coaching-Ideen“ (2014) und „Die Coaching-Schatzkiste“ (2016).
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