Der Betriebsrat ist vom Gesetzgeber mit einer Vielzahl an Rechten ausgestattet worden. Diese Rechte kann der Betriebsrat mit Hilfe des Arbeitsgerichts durchsetzen, falls der Arbeitgeber sie nicht beachten sollte.

Aber wann sollte ein Betriebsrat wirklich einmal die Hilfe des Arbeitsgerichts in Anspruch nehmen? Wie muss ein Betriebsrat vorgehen, wenn er ein Arbeitsgerichtsverfahren einleiten will? Und wie läuft ein solches Verfahren vor dem Arbeitsgericht dann eigentlich ab?

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