Приходилось ли вам работать с неадекватным руководством?
Уверен, что большинство из вас положительно ответят на этот вопрос.

К сожалению, подходы к менеджменту в некоторых российских компаниях, не далеко ушли от времен крепостного права.

Компания SuperJob провела исследование, в котором попыталась выяснить самые важные критерии для выбора работы соискателями.
На первом месте, ожидаемо - высокая оплата труда.
А уже на втором - “адекватность начальства”. 37% опрошенных проголосовало за этот пункт.
Это пункт обгоняет: стабильность, перспективы карьерного роста, психологический комфорт, интересные задачи, ДМС, репутацию компании и любые другие!.
Представьте на сколько сотрудники устали от этой ситуации, что просто иметь адекватного начальника, это уже ТОП2 причина для трудоустройства.

Чем вам будет полезно это видео?
1. Линейные сотрудники смогут идентифицировать токсичную культуру.
Погрязая в происходящем, она может воспринимается нормой..
Важно идентифицировать проблемы, чтобы они не загнали вас в депрессию и не убили самооценку и вы не выгорели и не ушли из профессии.

2. Руководители смогут отловить у себя признаки токсического поведения. Пока оно не разрушило их команду и карьеру.


----
Содержание:
00:00 Главное
02:29 - Токсичный руководитель создаёт негатив
03:32 - Токсичный руководитель разводит интриги
04:59 - Токсичный руководитель это управленец в худшем смысле
06:07 - Токсичный руководитель хочет быть всегда прав
07:15 - Токсичный руководитель создаёт свой культ
08:04 - что делать?

свернуть