www.prawomocni.pl
W stosunkach pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w zakresie odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy obowiązują przepisy kodeksu pracy, wówczas gdy pracownik wyrządzi pracodawcy szkodę wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (art. 114 KP ).
Pracownik ponosi na podstawie art. 114 KP odpowiedzialność za szkodę, która powstała w majątku pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Pracodawca musi wykazać szkodę jaką poniósł i to, że zachowanie pracownika naruszało jego obowiązki pracownicze ( art. 116 KP ). Jest to podstawowy obowiązek, aby móc skutecznie żądać od pracownika odszkodowania. Pracownik natomiast jest zobowiązany do naprawienia szkody w przypadku uchybienia każdemu z obowiązków, jakie spoczywają na nim z tytułu nawiązania stosunku pracy. Jakiekolwiek zatem naruszenie któregokolwiek obowiązku spoczywającego na pracowniku, które doprowadziło do wyrządzenia szkody, uzasadnia pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności materialnej. Przesłankami odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych są: szkoda, wina oraz związek przyczynowy między niezgodnym zachowaniem pracownika-sprawcy szkody a szkodą ( art. 115 KP )
