Cómo responder a las preguntas trampa en la entrevista de trabajo

Tras la primera sonrisa y la sensación de euforia que experimentamos cuando nos llaman para decirnos que la empresa donde queremos trabajar quiere conocernos, acto seguido tenemos un pequeño ataque de nervios. Más grande cuantas más ganas tenemos de trabajar en dicha empresa.

Y es que lo que más tememos, cuando somos candidatos son las preguntas subjetivas, las que no son sobre nuestras habilidades y experiencias, sino las que son sobre nosotros mismos.

Vamos a hablar entonces sobre la primera pregunta que nos va a poner nerviosos y que, además, suele ser la primera de todas. Una pregunta que aún nos pilla en frío y con los nervios más alterados:
Es cuando el entrevistador nos dice:
Háblame de ti

Cómo respondas a esta pregunta es lo que puede marcar la diferencia y hacerte sobresalir entre tus “competidores” ya que, probablemente, ellos tienen unas habilidades similares a las tuyas. Aún hay más, lo que está buscando el entrevistador con esta pregunta es valorar tu confianza, tu entusiasmo y tu pasión.

Para responder a esta pregunta has de tener en cuenta tres normas:
1.- No te están preguntando sobre tu vida personal o familiar. Créeme, en este punto aún NO les interesa. Por lo tanto,
2.- Háblales de tu vida profesional y hazlo de una manera atractiva, competente y clara
3.- Para poder hacerlo, necesitarás prepararte bien la respuesta

¿Y cómo hacerlo?
Fácil:
Primero: Tienes que pensar visualmente. Haz una foto de cada posición que hayas tenido indicando:
- nombre del cargo
- nombre de la empresa
- años trabajados
- tus responsabilidades en dicha posición
y repites esta fotografía con cada uno de los puestos que has tenido.

Una vez hayas enumerado de manera escueta tus cargos, debes comentar el mayor logro obtenido en tu vida profesional. Es decir, aquella acción que hayas realizado en el desempeño de tu trabajo con la que hayas obtenido una mejora considerable de tiempo, dinero, procesos o productividad. De todas o algunas de ellas.

Si además, este éxito se puede cuantificar, mejor que mejor. Por ejemplo, al incorporar tal herramienta para la realización de tal tarea, conseguimos ahorrar un 50% del tiempo, lo que repercutió en un aumento de la productividad del 20% y unos beneficios de más de 1 millón de dólares.

Hasta aquí le has explicado brevemente al reclutador cuál es tu experiencia profesional y las habilidades que tienes para mejorar el rendimiento de la empresa.

El tercer punto de tu discurso debe hacer referencia a que sabes perfectamente el tipo de persona que están buscando para poder cubrir la vacante. Y que por supuesto esa persona eres tú. Por lo tanto, tu discurso debería contener algo tipo:

Entiendo perfectamente que para cubrir esta posición sobre la que estamos hablando, están buscando a una persona con una gran capacidad para (definir una hard skill imprescindible del puesto), a la vez que (enumerar una soft skill de la oferta).

Y justo tras esa afirmación sobre el conocimiento que tienes del puesto, debes postularte como el top talent para realizar ese trabajo, debes decírselo al entrevistador y explicarle por qué no estás equivocado. No basta con decirle “yo soy la persona que estás buscando”, hay que argumentarlo con un “yo soy esa persona que estás buscando porque sé que “haciendo tal cosa” podemos llevar al éxito “tal reto”.

Y así hemos llegado al final de este video. Espero que estos consejos te ayuden a preparar la que seguro será la primera pregunta de tu entrevista de trabajo. Después podrás sentirte seguro y explicar tu experiencia con entusiasmo y pasión.

Blog: [ Ссылка ]
Instagram: [ Ссылка ]
Facebook: [ Ссылка ]
Twitter: [ Ссылка ]

свернуть