Вам также может быть интересно:
Курс Hard ML: [ Ссылка ]
Курс System Design: [ Ссылка ]
На собеседованиях проверяют не только технические навыки, но и soft skills кандидата на поведенческом интервью. Этот этап важен, чтобы понимать, как вы ведёте себя в команде, решаете конфликты и справляетесь с трудностями.
Формат behavioral interview с Валерием Бабушкиным показался нам (и вам) интересным, так что мы решили не останавливаться на одной части!
На этот раз поведенческое интервью прошёл Артур Кузин, Kaggle Grandmaster, Head of Deep Learning в компании Eqvilent. В прошлом – Head of Computer Vision Platform в SberDevices. Звучит впечатляюще, согласитесь?
Таймкоды:
0:00 Знакомство с кандидатом
2:43 Количество времени затраченное чтобы стать grand master kaggle + мотивация
7:04 Отличие computer vision от deep learning
8:16 Работа с другими grand master kaggle
11:00 Как меняет руководство людьми
14:42 Почему не стал кандидатом наук
16:41 Идеальная культура работы
18:31 Работа в корпорациях и стартапах
21:15 Построение культуры в SberDevices
23:17 Проведение 1 to 1
25:52 Переход
28:48 Гипотетическое применение текущего опыта на прошлых работах
31:10 Почему приходится увольнять людей
36:22 Работа со “сложными” людьми
38:14 Работа с жалобами на сотрудников
39:06 Как поддержка здоровья помогает в работе
41:39 Работа с командой, находящейся в разных часовых поясах и странах
43:19 Видение дальнейшей карьеры
47:03 ОС от Валерия
1:00:08 Возможность “завалить”, уход от вопроса и заключение
Учитесь Data Science с нами: [ Ссылка ]
