В предыдущей публикации мы установили, что закон гарантирует работникам время для отдыха, в том числе во время текущей рабочей смены. Данный непродолжительный отдых называется перерывом. О том какая продолжительность бывает у перерыва во время работы и для чего он предоставляется работнику в данной публикации расскажет юрист «Юридического бюро Носова».
Ранее мы говорили о том, что работник может воспользоваться правом на отдых в течение действующей рабочей смены и распорядиться этим временем по своему усмотрению. Однако, законодательно данная свобода подкреплена и физиологической необходимостью в питании, отдыхе или обогреве.
Так, работнику гарантируется перерыв в рамках рабочего дня, который должен быть использован для отдыха и питания работника.
Продолжительность такого перерыва определена интервалом от тридцати минут до двух часов. Фиксированная длительность перерыва закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть установлена консенсуально между работником и работодателем.
Следует заметить, что, перерыв на отдых и прием пищи не включается в продолжительность рабочего времени, так как, по сути, во время отдыха работник не выполняет возложенные на него трудовые функции.
Однако из этого правила существуют исключения, поскольку существуют работы, условия труда на которых не позволяют выделить для сотрудника время для отдыха и питания, требуют непрерывного задействования сотрудника в производственном процессе. В этом случае, работодатель должен допускать возможность работника отдыхать и принимать пищу в рамках текущего рабочего времени.
Помимо перерыва, используемого сотрудником для приема пищи и отдыха, существует специальный перерыв для обогревания и отдыха.
Данный вид перерыва регламентирован для специфических производств или работ, условия труда на которых подразумевают постоянное пребывание работника в условиях низких температур. Это могут быть уличные работы в течение холодного времени года, а также работы в течение холодного времени года в неотапливаемых помещениях.
Для работников, задействованных на работах в таких условиях, предусмотрен перерыв на обогрев, продолжительность которого включается в рабочее время. В свою очередь работодателем должны быть организованы пункты и помещения для обогревания и отдыха сотрудников.
Таким образом, мы видим, что в течение рабочего дня каждый работник имеет право выйти на перерыв для отдыха и приема пищи, а сотрудники, исполняющие свои трудовые функции при воздействии низких температур, могут брать перерыв для обогрева.
Если же у вас есть какие-либо вопросы о времени, что работник может потратить на перерыв или вам необходима иная консультация по трудовым правоотношениям, вы всегда можете обратиться за помощью в «Юридическое бюро Носова».
Полностью статью можете прочитать на сайте:
[ Ссылка ]
Черкашин Иван
«Юридическое бюро Носова»
Соц. сети
Вконтакте: [ Ссылка ]
Инстаграм: [ Ссылка ]
#адвокатпотрудовомуправу #адвокатпотрудовымделам #адвокатпотрудовымспорам #адвокаттрудовойцена #бесплатныйтрудовойюрист
#консультацияправотрудовой #помощьюристатрудовой #спортрудовойценаюрист #трудовоеправоуслугиюриста #трудовойадвокатпетербург
#трудовойадвокатспб #трудовойадвокат #трудовойюристконсультация #трудовойюристспб #трудовойюрист
#трудовыеспорывсудеадвокат #трудовыеспорывсудеюрист #трудовыеспорыработников #трудовыеспорыувольнение #трудовыеспорыценаадвокат
#трудовыеспоры #трудовыесудебныеспоры #услугиадвокататрудовой #услугитрудовогоюриста #юристпотрудовомуправуспб
#юристпотрудовомуправу #юристпотрудовымвопросам #юристпотрудовымспорам #юристыпотрудовымспорам
