De plus en plus de DRH sont amené.e.s à élargir leur périmètre sur des sujets liés à l'impact / durabilité....et ça prend effectivement tout son sens.
Mais cette transition n'est pas si évidente pour tous les RH.

Nous en discuterons avec 2 DRH qui portent cette notion d'impact directement dans leur titre de poste :

Laure Rudelle Arnaud Chief People and Impact Officer à Sendinblue
et Vigdis Flaten Chief People & CSR Officer chez Younited

Pourquoi lier la notion d'impact à celle de RH est une prolongement naturel ?🌱 Quel est le contour de ce nouveau périmètre lié à l'impact ? Qu'est ce que cela implique comme responsabilité/ missions supplémentaires ?
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