📃 Роботодавець може розірвати трудовий договір до закінчення строку його чинності у випадку прогулу працівника. Не лише відсутність на роботі протягом усього робочого дня, а й відсутність більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня можуть стати підставою для звільнення. Обов'язковою його умовою є відсутність у працівника поважної причини невиходу на роботу.
📎 Прогулом також вважається:
- самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки;
- припинення виконання трудових обов'язків до закінчення трудового договору або строку, який працівник повинен відпрацювати після закінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу;
- залишення роботи без попередження роботодавця працівником, з яким укладено трудовий договір на невизначений строк;
- залишення роботи до закінчення строку попередження про звільнення без згоди роботодавця.
📎 Не може вважатися прогулом:
- відсутність працівника на своєму робочому місці, якщо він при цьому перебував на території підприємства;
- невихід працівника на роботу у зв'язку з незаконним переведенням;
- відсутність на роботі з поважних причин.
Переліку поважних причин відсутності на роботі у законах немає, це визначає роботодавець: причини мають бути істотними, які перешкоджають явці на роботу і не можуть бути усунені самим працівником. Кожну з них працівник має підтвердити.
А детальніше про це розповідає Ігор Ясько, адвокат, керівний партнер ЮК WINNER, у новому відео програми #коротко_про_головне.
📌 Підпишіться на сторінку Юридичної компанії WINNER та слідкуйте за нами на YouTube, а також в Telegram: Адвокат Ігор Ясько, щоб не пропустити анонси нових цікавих подій та актуальні новини.
www.uk-winner.com
+38 (067) 755 55 13
+38 (073) 463 38 51
+38 (066) 437 55 95
info@uk-winner.com
#трудовийдоговір #працевлаштування #праця #робота #роботодавець #звільнення #договір #договор #ясько #адвокат #юрист
