Das Kulturebenen-Modell von Edgar Schein ist das populärste Modell und zeigt wie sich Unternehmenskultur zusammensetzt. Edgar Schein gilt als ein Begründer der Organisationspsychologie und Organisationsentwicklung .

Die ursprünglichen drei Ebenen sind:
👉 Artefakte
👉 Werte
👉 Annahmen

Diese wurden von weiteren Autoren in bis zu fünf Ebenen weiter differenziert.

💡 Jede dieser Ebenen ist ein Ansatzpunkt, um an der Kultur zu arbeiten.

Viele Grüße
Eddi 🙋‍♂️
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⏰ Kapitel
00:00 Kulturebenen-Modell
00:31 Edgar Schein
01:18 Drei Ebenen-Modell
01:45 Artefakte
02:18 Werte- und Überzeugungsebene
02:37 (Grund-) Annahmenebene
04:03 Errungenschaft
04:40 Erweitertes Ebenenmodell
05:10 Grundannahmen
05:50 Werte
06:14 Normen
06:38 Verhalten
07:20 Artefakte
07:58 Übersicht 5 Ebenen
08:46 Zusammenfassung
09:24 Verabschiedung

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OrganisationsEntfaltung steht für mich als Oberbegriff und fasst die einzelnen Konzepte unter einen Rahmen zusammen, sucht nach Gemeinsamkeiten und Verbindungen. Gleichzeitig ist damit auch eine Zielstellung verbunden, nämlich die volle Potentialentfaltung von Mensch und Organisation zu ermöglichen.

Meine Motivation:
Einfach, verständlich und übersichtlich zu sein, damit du

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Euer Eddi 🙋‍♂️
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#OrganisationsEntfaltung #EdwardKanitz #unternehmenskultur

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