Работая с одной организацией по созданию системы охраны труда ровно два месяца столкнулся с ситуацией когда должностные лица, отвечающие за охрану труда увольнялись не проработав и месяц. Вспомнив основы "управления персоналом" предлагаю послушать советы как на предприятии значительно снизить текучесть кадров и повысить потенциал предприятия.

свернуть