Сегодня мы Вам расскажем об отличии трудового договора от договора гражданско-правового характера.
Начнем с того, что в соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под договором гражданско-правового характера в соответствии со ст. 420 ГК РФ понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При взаимодействии со стороной как правило заключается 1 из двух договоров: договор подряда и договор возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Далее необходимо остановиться на различиях данных договоров.
Итак, трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера следующим:
- к данным договорам применяются разные отрасли права: к трудовому договору – трудовое право, а к договору гражданско-правового характера – гражданское право;
- к данным договорам применяется иное законодательное регулирование: к трудовому договору применяются нормы ТК РФ, а к гражданско-правовому – нормы ч. 1, 2 ГК РФ;
- в трудовом договоре предметом договора выступают трудовые отношения между работником и работодателем, согласно которым работник обязуется выполнять возложенную на него трудовую обязанность, а работодатель обязуется создать все необходимые условия для выполнения трудовой обязанности, а также выплачивать работнику в связи с выполняемой им трудовой функцией заработную плату. По договору гражданского правового характера необходимо сказать следующее: предмет зависит от вида договора, который заключен между сторонами – договор возмездного оказания услуг или договор подряда. В договоре возмездного оказания услуг предметом являются отношения, связанные с предоставлением услуг Исполнителем Заказчику, которые определены в договоре. В договоре подряда предметом выступает результат деятельности подрядчика по изготовлению вещи, а также её обработке (улучшению качеств или изменению потребительских свойств имеющейся вещи) или переработке (созданию новой вещи в результате уничтожения имеющейся) либо выполнению иной деятельности по заданию второй стороны.
- трудовой договор носит длительный характер, периодически между работником и работодателем может быть заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Если же говорить о договоре гражданско-правового характера, то по большому счету данные договоры заключаются для выполнения какой-либо разовой функции.
- при заключении трудового договора с работником работодателем обязательно ведется трудовая книжка, при заключении договора гражданско-правового характера – такой обязанности у лица нет.
- при заключении трудового договора место работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому – исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы;
- по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ), по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в договоре;
Полный текст статьи вы можете прочитать по ссылке: [ Ссылка ]

Сеглин Игорь
"Юридическое бюро Носова"

Соц. сети
Вконтакте: [ Ссылка ]
Инстаграм: [ Ссылка ]

##адвокатпотрудовомуправу #адвокатпотрудовымделам #адвокатпотрудовымспорам #адвокаттрудовойцена #бесплатныйтрудовойюрист
#консультацияправотрудовой #помощьюристатрудовой #спортрудовойценаюрист #трудовоеправоуслугиюриста #трудовойадвокатпетербург
#трудовойадвокатспб #трудовойадвокат

свернуть