Czy gdyby kierownik działu zapytał Cię teraz, jak zgodnie z prawem pracy należy postąpić, aby pracownik był niejako zmuszony do przyjęcia zaproponowanych mu warunków dotyczących czasowego powierzenia innej pracy, wiedziałbyś co odpowiedzieć? Czy potrzebowałbyś czasu na zebranie informacji? Pozostawiam to pytanie do namysłu…
Aby jednak zaspokoić Twoją ciekawość mam dla Ciebie gotową odpowiedź na pytanie o cztery warunki konieczne do zastosowania art. 42 § 4 Kodeksu pracy, który normuje tzw. czasowe powierzenie innej pracy.
Czasowe powierzenie innej pracy można zastosować w przypadku, gdy:
- występują uzasadnione potrzeby pracodawcy,
- okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym,
- wynagrodzenie pracownika nie ulega obniżeniu,
- powierzone obowiązki odpowiadają kwalifikacjom pracownika.
Zobacz więcej w animacji „Niezbędnik Kadrowego. Czasowe powierzenie innej pracy” na moim kanale na YouTube!
Subskrybuj kanał!
Zapraszam Cię do wspólnego rozwoju zawodowego.
Monika Smulewicz
