Оформляя работника в организацию перед кадровой службой, встает вопрос, каким видом договора лучше оформить взаимоотношения между работником и нанимателем. Трудовым или договором подряда. И чем необходимо руководствоваться при выборе того или иного вида договора? Когда целесообразнее заключить трудовой договор, а когда договор подряда? В чем отличие и какое правовое положение сторон в них?
Часто работодатель выстраивает отношения с работником на основе договора подряда, пытаясь сэкономить, а работник выполняет все обязанности, вытекающие из трудового договора, имея на руках договор подряда. Это может повлечь для нанимателей большие финансовые последствия, которые попросту не сопоставимы с полученной экономией на налогах.
Для того чтобы обезопасить себя от вопросов с судебными разбирательствами, вытекающими из неправильно выбранного вида договорных отношений, необходимо четко уяснить основные различия трудового договора и договора подряда.
Основным их отличием является то, что трудовой договор регулируется нормами трудового законодательства, в то время как договор подряда – это гражданско-правовой документ, регулируемый нормами гражданского законодательства.
Основным отличием гражданско-правового договора является то, что на работника не распространяются трудовые гарантии, предмет договора измерим (штуки, тонны, квадратные метры и тому подобное) и работа имеет начало и конец, в отличие от повторяющихся функций в трудовых отношениях.
О чем надо помнить работодателю при заключении договора подряда с физически лицом подробно в видео
Юридическая компания
ООО «Экономические споры»
Сайт: [ Ссылка ]
Facebook:
[ Ссылка ]
instagram: @sergey_beliavski
[ Ссылка ]
