L’entrepôt de Lauwin-Planque à Lille est un espace de récréation bienveillant pour ses employés. Il n’y a qu’à voir l’affiche qui y est placardée : elle propose de jouer à un « Safety Fun Game » qui doit durer jusqu’au 19 décembre. Suivant les règles, tout employé qui repère que son « Général Manager », son « Senior Ops », son « Lead » ou encore son « Manager » ne respecte pas les règles de sécurité, peut remplir un bulletin « Faux pas », pour ensuite obtenir un « Good Point ».

Celui qui obtiendra le plus de points aura donc la « chance » de gagner un cadeau (et quelques rancoeurs).

Évidemment, tout le monde n’a pas envie de jouer. Le délégué central CFDT Vincent Julien, qui explique que ce jeu incite à la « délation », a samedi 18 novembre dernier, écrit à la direction d’Amazon Logistique pour demander à ce que les affiches soient retirées et à ce que le jeu soit interdit. Ce dernier est effaré : « Il est hallucinant de constater qu'un tel "jeu" ait pu passer et être déployé sans que personne ne tique ». Il a aussi contacté les services d’Amazon pour « harcèlement » indique-t-il à Capital. Derrière lui, le syndicat s’insurge de pratiques « méprisables » et « honteuses ».

Alain Jeault, délégué à la CGT, explique à L’Obs que « Dénoncer les gens pour marquer des points et gagner un cadeau c'est particulier. Nous craignons des dérives, comme de fausses dénonciations pour avoir le cadeau. »

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