Вебинар образовательного проекта ГАЗ Кампус посвящен тонкостям взаимодействия с персоналом и методике по оценке подбора кадров в условиях кризиса.

О том как пережить кризис сохранив ключевых сотрудников, как повысить активность и мотивацию сотрудников без материальных вложений, рассказал доктор психологических наук, руководитель-методолог Экспертно-аналитического объединения «Проф-Диалог» – Александр Князев.

Подробнее:
00:00 – о платформе GAZ Campus
04:54 – что такое кризис
06:18 –виды мотивации сотрудников
07:18 – внутренняя (интрапсихическая) мотивация
11:17 – опыт оценки качеств сотрудников для управления их внутренней мотивацией в России
12:38 – определение профессионально-важных качеств человека
18:12 – качественные характеристики группы демонстративных людей, способы мотивации, пример
23:11 – качественные характеристики группы доминантных людей, способы мотивации, пример
28:52 – качественные характеристики группы целеустремленных людей, способы мотивации, пример
33:44 – качественные характеристики группы чувствительных людей, способы мотивации, пример
37:56 – качественные характеристики группы творческих людей, способы мотивации, пример
41:48 – качественные характеристики группы активных людей, способы мотивации, пример
44:18 – риск низких интеллектуальных способностей у сотрудников
45:54 – факторы риска, связанные с выраженными чертами характера человека
47:21 – как работает технология по оценке подбора кадров
50:19 – вопросы спикеру

Наш сайт – [ Ссылка ]

свернуть