Série Collaboration : les 3 approches fondamentales de la conduite du changement
Vidéo en 4 parties pour apprendre quelles sont les 3 grandes approches de la conduite du changement et ouvrir sur l'actualité dans notre monde d'aujourd'hui.
Le changement doit être pensé en termes de concepts, de théories, de méthodes, d’outils, de compétences et d’expériences.
Les 3 approches complémentaires :
1950 : Approche sociologique de Lewin avec l'identification des résistances aux changements par les Focus Groupes
1970 - 1980 : Approche instrumentale de Kanter qui favorise l'utilisation de leviers d'accompagnement (Communication, formation, et accompagnement)
1996 : Approche managériale de Kotter avec l'identification et l'utilisation du manager comme rôle clé dans un projet de conduite du changement
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