Одно из самых сложно осязаемых направлений в hr-сфере - корпоративная культура. В эфире постарались сделать ее более осязаемой и описать в понятной терминологии.
- Как культура может развиваться сама, если специально этим не заниматься.
- Какие мероприятия проводить при развитии корп.культуры.
- Как ее оценить и померить.
- Что делать, если она никому не интересна, кроме самого hr-специалиста и никто не хочет принимать участие в ее развитии.
- В чем смысл фразы, что культура ест стратегию на завтрак.
И в целом весь эфир полезен для тех, кто не знает, как подступиться и с чего начать развитие корпоративной культуры в своей компании.
