*Thema:*
➔ Bossing: gesetzliche Regelung
➔ Vereitelung: Dienstverhältnis
➔ Mitarbeiter*innen vertrauliche Informationen
*Kurs:* Arbeitsrecht | Wissensvideo 1
*Dozent:* Andrej Mlecka

► 00:00 Intro
► 00:20 „Wo sind gesetzliche Regelungen zum Thema "Bossing" zu finden? Beispiel: vorsätzliches Anbringen eines USB-Sticks für eine (zweite) kabellose Tastatur (um den Mitarbeiter zu schikanieren oder "in den Wahnsinn zu treiben"). Wie verhält es sich mit der Beweislage? Wer ist in einem derartigen Notfall zu kontaktieren? Hintergrund: Die Geschäftsführerin möchte unbedingt einen Mitarbeiter loswerden. (Kündigung)
MOBBING: in welchem Gesetz finden sich die Regelungen zu Mobbing / Bossing, wie ist in einem solchen Fall vorzugehen?“
► 07:25 "Wie geht man im Fall von "Vereitelungen im Hinblick auf das Zustandekommen eines Dienstverhältnisses" um. Z.B. Der Dienstgeber überlegt es sich trotz verbindlichen Dienstvertrages anders - allerdings wurde davor vom "zukünftigen Dienstnehmer" eine "sichere Position in einem anderen Unternehmen" abgesagt.“
► 10:35 "Gesundheitszustand eines Mitarbeiters - z.B. der Mitarbeiter vertraut dem Vorgesetzten an, dass er an einer Erkrankung leidet (z.B. Autoimmunerkrankung oder Erkrankung des Bewegungsapparates) oder vertraut eine "ungewollte Schwangerschaft" an. Eine Woche später "plaudert die Vorgesetzte im Beisein von anderen (zum Teil neuen) Kollegen alles aus". Ist das in Ordnung?“

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