La technique des 5 " pourquoi ", d'origine japonaise ( créée par Sakichi Toyota, fondateur de Toyota), utilisée très largement dans l'analyse de problème en entreprise, permet de faire émerger l'origine de la difficulté.
Ex : Pourquoi tu penses que ce métier n'est pas fait pour toi?
Parce-que je ne sais pas exactement en quoi ça consiste.
Pourquoi tu ne sais pas en quoi ça consiste?
Parce que je ne le connaissais pas jusque-là?
Pourquoi tu ne connaissais pas jusque-là?
Parce que je ne m'interrogeais pas sur mon orientation?
Pourquoi tu ne t'interrogeais pas sur ton orientation?
Parce que c'était loin, pour moi......
Cette technique poussait jusqu'au bout permet d'identifier la source réelle du problème, de la difficulté.
L'aimer faire, le savoir-faire en milieu scolaire ou extra-scolaire, les passions, les aptitudes dans la communication, le rapport à l'autre, la créativité, etc... font partie intégrante dans la construction du projet. Vous pouvez aussi utiliser des outils pour faciliter l'expression du jeune. Aller sur @azimut-parlons-orientation qui vient d'éditer un livret d'orientation ludique 😉😀
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