Et si la Réforme des Retraites était une réelle opportunité de repenser les Politiques RH des Entreprises ?
- Gestion globale des carrières et des fins d’activités, au travers des accords GEPP
- Transfert des connaissances et compétences, avec des plans de formation ambitieux
- Mise en place de nouvelles organisations, pour que les salariés qqsoit leur âge, puissent jouer leur rôle au sein de l’entreprise
- Communication et Dialogue social, pour informer et apporter des réponses concrètes aux questions et inquiétudes des collaborateurs

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