«Работа мечты» — это не сказка, которую senior-специалисты рассказывают джунам перед сном. Она действительно существует, и каждый в силах её сконструировать.
⠀
И детали такого конструктора — ценности, интересы, мотиваторы, демотиваторы. Возможно, звучит как что-то абстрактное. Но всё это можно очень четко сформулировать, после чего получится интересная картина. А зачем? Чтобы ваши рабочие дни перестали тяну-у-уться и вы не пытались сбегать с одной работы на другую.
⠀
Давайте приведу по примеру на каждый пункт
⠀
1. ценность – свобода в принятии решений
2. интерес – разрабатывать и внедрять стратегии роста для команд
3. мотиватор – взаимодействие с командой и рост метрик
4. демотиватор – гиперконтроль и недоверие руководителя
⠀
Конечно, можно пойти на компромиссы по всем пунктам.
⠀
Представим, что вы устраиваетесь на работу. И компенсация более щедрая, чем вы ожидали. И каждый ваш шаг оплачивается компанией (да-да, бассейн и печеньки тоже будет). И навыки новые получите, чтобы грейд повысить. Но пара нюансов
⠀
– на любой чих надо получать «Ок» от руководителя
– в конце каждого дня, а также по итогам недели вы должны отчитываться за каждую минуту рабочего времени.
⠀
Удивитесь, но я не скажу: «Не соглашайтесь!» Соглашайтесь, если свобода — не ваша ценность. И неограниченный снэк-бар вам действительно милее.
⠀
Но если вы понимаете, что с каждым таким отчётом стены офиса будут сужаться, вы начнёте задыхаться, а рука потянется к сайту с вакансиями… сэкономьте время.
⠀
Вы всё равно уйдёте. Заново начнёте поиск работы. Или будете в бассейне слез, который оплатила компания.
⠀
Если вы уже знаете свои ценности, поделитесь ими в комментариях.
