Sophie dacht eerst dat het wel goed zat met die kansen van mannen en vrouwen. Toen ging ze werken op de Zuidas, waar van de 25 mensen aan de top, maar één vrouw was. Alles was super ouderwets en super traditioneel, het leek net de jaren 50.
Dit moest anders, dacht Sophie. Ze maakte het haar missie de loonkloof te dichten en meer diverse en inclusieve werkomgevingen te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt, en startte haar bedrijven Moonshot en Salaristijger.
→ Here's what you will learn:
● Hoe groot de loonkloof werkelijk is
● Welke factoren, sociale normen en vooroordelen invloed hebben op de loonkloof
● Wat er gebeurt wanneer veel vrouwen in een bepaalde sector gaan werken
● Waarom 75 procent van de organisaties nog steeds denkt dat er geen loonkloof is
● Hoe je zelf kunt bijdragen aan het dichten van de loonkloof
● Wat je kunt doen wanneer je vermoedt dat je te weinig betaald krijgt
● Hoe je goed voorbereid bent in een onderhandeling met je werkgever
● Hoe je als werkgever ermee omgaat wanneer een werknemer om een salarisverhoging vraagt
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
[ Ссылка ]
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
[ Ссылка ]
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
