✅ 1. Нараховувати зарплату чи ні за день, коли працівник перебуває у відрядженні , - залежить від того чи запланована робота у цей день . Звісно з урахуванням ст. 107 КЗпП ( оплата праці у вихідні та святкові)

✅ 2. Якщо робота запланована- нараховуємо зарплату, але з урахуванням статті 121 КзПП, не нижче середнього заробітку

✅ 3. Останній рахуємо за правилами Порядку №100 ( Постанова КМУ від 08.02.1995 №100) - за останні два місяці та із урахуванням пункту 10 (з обчисленням коефіцієнту підвищення посадового окладу).

✅ 4. Добові платимо за кожний день, незалежно від запланованої роботи у ці дні

✅ 5. Якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день, роботодавець йому ПОВИНЕН надати інший вихідний день, а от якщо працівник повертається у вихідний день- роботодавець МОЖЕ надати інший вихідний день

📌 Пункт №5 - випливає з Інструкції про службові відрядження , затв. наказом МФУ від 13.03.98 № 59

💥УВАГА!!! Інструкція № 59 з 1.04.2011 року поширюється на бюджетні підприємства

Але практика складається наступним чином- якщо “свого” положення про відрядження не розробили, до Вас застосовують Інструкцію №59. Тому, розробляємо своє, таке, як нам пасує. В іншому випадку, орієнтир на Інструкцію №59.

🔥І ще, середньоденна може бути вища за денну і в тому випадку, коли в розрахунковому періоді в кожному з місяців було менше робочих днів:) ніж у місяці відрядження.

Тому на “око” рахувати середню не вийде, навіть якщо оклад залишається незмінним
Переглянути усі випуски проекту ранкової КАВИ з КАВИН можна за посиланням: [ Ссылка ]
Буду рада Вашим коментарям та пропозиціям:)

Я і надалі працюватиму для Вас та готуватиму цікаву та корисну інформацію.

Будьте в курсі про найближчі заходи для бухгалтерів: [ Ссылка ]

Відеозаписи тренінгів, що відбулися та аудіокнижки на бухгалтерську тематику можна замовити тут: [ Ссылка ]

Більше корисної інформації:
👉 Фейсбук : [ Ссылка ]
👉 Інстаграм: [ Ссылка ]
👉 Сайт: [ Ссылка ]
Контакти: ✍ kavynm@gmail.com ☎: 067 670 35 90

свернуть