Поддержать канал Елены Пономаревой [ Ссылка ] Отпуск оформляется приказом по унифицированной форме Т-6 или Т-6а.
Если в приказе один работник – Т-6, если несколько - Т-6а.

Основанием к приказу являются:
1. График отпусков, если отпуск по графику;
2. Заявление работника, если отпуск за первый год работы (вне графика).

Оформлять извещение о начале отпуска отельным документом и заявление работника, если отпуск о графику, не требуется.

Приказ нужно не менее чем за две недели до начала отпуска довести работнику под роспись. Тем самым выполним требование извещать работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели.

В приказе по форме Т-6 три раздела: А, Б и В.

А – для основного отпуска;
Б - для дополнительных отпусков.
В – суммированная продолжительность отпусков разделов А и Б. Заполняется во всех случаях.

Приказ о предоставлении ежегодного отпуска храниться 5 лет. Если у работника вредные и (или) опасные условия труда – 50 лет.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #кадровыеприказы #приказыполичномусоставу


►Прямая ссылка на это видео:
[ Ссылка ]

►Подписаться на канал:
[ Ссылка ]

►Сайт: [ Ссылка ]

►Вконтакте: [ Ссылка ]

свернуть